福利厚生:
制度や規定はきちんとした会社で、この点は全く問題ありません。ただし、転勤を伴わないプロジェクトリーダーには退職金はありません。

オフィス環境:
プロジェクトリーダーは基本的にクライアントに常駐しますので、環境はクライアントのオフィスとなり、様々です。業務委託でチームで運用していますが、クライアントの業務委託に対する理解度により、良い環境を整えてもらえるかに差があります。
私は数社に常駐した経験がありますが、良い所とそうでない所の差が激しく、自分がどんな企業のどんな部署での仕事を命じられるか、行ってみるまではわかりません。

勤務時間・休日休暇:
現在の職種では上司へ申請さえすれば希望する日に休暇を取ることが可能です。また、早退・遅刻なども問題なく可能です。
夏季休暇や年末年始休暇などは会社では設定されていないため、有給休暇などを使用して調整することが必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークは専門職では配属先次第となるため、あまり周りでは実施されていないように思います。その代わり職場次第で勤務形態は柔軟に選べます。
また、会社のオフィスに出社する職種であればリモートワークも行われているようです。

企業カルチャー・社風:
誰かのためにという思いを持っている人が多いため、とても優しい人が多い。これは、入社前とのギャップは何もなかった。

組織体制・コミュニケーション:
フラットに話ができると思う。人間関係のストレスはほとんどないが、所属する部署によってはストレスを抱えるケースもあるため何なんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく活躍している印象はある。外国人の方も普通に働いていて、普通に接しているので、そこの差別的なものは全くない。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、働きやすさは間違いない。場所によって違うが、わりと在宅の自由度も高い。また、有給も取りやすくなっている。ただ数字にはシビアなので結果が出てないと気まずい雰囲気にはなる。
管理職に女性も多く、子育て世代も多いのでやりやすかった。

働きがい:
現場常駐ＰＬの場合、業務管理能力（予算、進捗、クライアント、雇用スタッフ、労務管理）を求められる。賃金の割に求められる業務水準が高い。全ては人当たりの良さがベースになり実務経験者を積んでいく感じ。アサインされる案件と現行案件の間に特段事前業務習得期間は設定されていない。未経験案件の場合、情報の迅速なキャッチアップ、業務習得、問題解決力（問題提起、周囲巻き込み、改善推進）が必要。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容に大きくギャップがありました。主な業務はチームの管理業務だと聞いてましたが、7割はスタッフと一緒に業務をしなければなりません。業務時間中はほとんど管理業務はできないと思います。
ただ、配属されるプロジェクトによっては、定時で帰れるPLもいるらしいです。当たり外れと言ってしまってはそこまでですが、プロジェクトによって、状況はまちまちなようです。

事業の強み:
ホールディングス全体で見れば日本の大手企業でお付き合いのない会社はないのでは、と思う。
それだけ顧客との繋がりがある。
それを活かして事業連携などしたいと思えば、自分次第で携わることができる。ただそこまでいくのに道のりは長い。原則、関われるとしたらまずは上層部だけ。メンバーではその隅っこを聞きかじるか、話がまとまった後の現場の泥臭いところから関わるか。
これが中堅でもできるような機会や、人材の育成をしていけたらまだ成長できるはず。
派遣事業メインで考えると、競合との優位性においては問題ないが、日本の労働人口減と、副業などの働き方の多様化からしてみるとこのままでは厳しい。なにかしら派遣事業も改革していかないと、社員の人件費や労働時間だけかさみ、これ以上の利益は産み出しにくいと感じる。
少なくともいまのクオリティのまま、AI導入をもっとすすめて、社員の数は少なくすべき。かつ残る社員でクオリティのアップや、事業自体の改革に力をいれるべき。自身の部や課の数字しかおっていないような上司たちでは改革は難しいと思う

給与制度:
昇給は年に1度だが、全体評価にあわせてなのであまり期待できない。手当はあまりない。派遣スタッフも雇用主のため同じ内容でないといけないためだ。

評価制度:
メンバーの評価はマネージャーの裁量によきまる。上次第なのでよろしく基準はあるがないようなもの。
若年層の離職防止のために昇格させてるパターンもあるが時期尚早の場合もありそうなると苦労してるパターンが見受けられる。