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株式会社長沼
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ブライダルエステティシャン【沼津/大手結婚式場ブライダルサロン内】
株式会社長沼 / エステティシャン

株式会社長沼の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
304万円(平均年齢34.6歳)200~400万円
回答者の平均年収304万円
(平均年齢34.6歳)
回答者の年収範囲200~400万円
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金なし、住宅補助や社員寮などもない。
通勤手当くらいの限りなく最小限の福利厚生。

オフィス環境:
本社は比較的新しく、綺麗なイメージ。
立地も渋谷駅から近く、悪くは無い。
各店舗はそれぞれになるため、一概に新しい、古いなどは言い難い。

口コミ投稿日:2024年05月05日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。
そもそも役員も終電辺まで残業しているため、一般社員が残業してても特に何も思わないのではないだろうか。
業務量も多く、定時で帰れたことはほぼない上に、45時間以上の残業もザラ。
人事から注意はされるが、上長からの改善策などの話し合いの場はなく、仕事ばかりが降りてくる印象。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。
時短勤務されていた方もいるので、家庭都合などでは対応可能かと思われる。

口コミ投稿日:2024年05月05日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ブライダルヘアメイク/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いつでも挑戦していこう!ていう雰囲気が常にあった。
スキルより人柄重視で人事や仕事のステップアップのスピードが決まっていくタイプだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ベテランの方が多く、新人のフォローに個人差があった印象。又、新人が辞めても業界のせいにしがちな人もいた。
本社と支店での情報共有が不足(またはすぐに確認できない)であると感じました。基本的に支店での現場判断で行うことも多かったと思う。

口コミ投稿日:2021年07月29日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性割合が圧倒的に高いため、働きやすさはあるように思う。
管理職も大方女性であるし、休暇も事前申請していれば問題なく休める。

口コミ投稿日:2024年05月05日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ ヘアメイクアーティスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
仕事の裁量権:
年次が上がるにつれ、発言権がある。色々な式場での経験を積ませてくださる。
シフト決めなど。

成長支援制度:
定期的な研修
色々な式場での、経験を積ませてくださる。
後輩育成を積極的に行う。
上下関係がとてもしっかりとしている。

口コミ投稿日:2023年09月26日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは技術研修の体制がしっかりしているところでしたが、ふたを開けてみるとマニュアルもほとんどなく、やり方の紙を渡されさらっとしか教えてもらえず、自己流になっている人ばかりでした。
技術が統一されていないので、結果の差が出てしまうこともありました。
技術が昔からあまり変わらないので、同じ事をずっとやっている感じです。

口コミ投稿日:2021年10月11日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ブライダルヘアメイク/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
事業の強み:
長く続いている会社で、全国展開をしているので、安定性があると思います。また、キャリアアップやキャリアチェンジが数年単位で可能と聞いたことあるので、生涯を通して長く勤めて行ける会社。

口コミ投稿日:2021年07月29日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
22万円22万円2万円0万円
年収22万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
賞与(年)0万円
評価制度:
年に2回目標設定をして月に2度数値確認、予算達成のための対策の作業があります。私はコロナ撤退で賞与をもらえる立場ではまだ無かったのですが先輩方は予算達成の成果次第できちんと見返りがあると賞与については随分真剣に取り組んでおられました。

口コミ投稿日:2022年04月24日