福利厚生：
退職金は一定年数働いた人に支給というかたちなので、すぐに辞めてしまう人には支給されない。
寮があるためカバン一つ身一つで来ても大丈夫な為上京したての人でも安心して働ける環境ではある。財形貯蓄もあるため貯金も勝手に溜まっていく。

オフィス環境：
オフィス環境は店によって違うので一概には言えないが新しいところと古いところの差が激しいかと思う。
事務所も各店ごとに違うので広いところは使いやすく狭いところは不便だが特に問題なく働けているので皆特に問題ないのではと思う。

勤務時間・休日休暇:
人がいない為、毎日残業をしている。
休日は年末年始を除き必ず週2日あり休めなかった週は他の日で振替で休める。
有給休暇は取りにくい雰囲気があり自分の定休の日に出勤する代わりに土日に休日を入れたりするしかない。
夏季休暇という名の義務有給休暇消化がありそこで連休をとります。
店長、副店長クラスになるとなぜか定休のはずなのに出勤してたりします。

多様な働き方支援:
副業はできません。生鮮部門だと暇な日は16時くらいに帰っている人が多いです。

企業カルチャー・社風：
会社理念がきちんと浸透しており、サービスや社員にきちんと落とし込まれていると感じる。
新卒採用が行われる為、平均年齢は若く活気があります。同時に中途入社も行っているので年代はバラバラだが比較的若い方が多い印象を受ける。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションに関しては比較的年齢が近い社員が多いこともあり、キャリアやポジションに関わらずコミュニケーションは取りやすいのではないかと思う。
また各店舗の成功事例など組織全体に展開する風土があるため組織内での情報共有は比較的活発だと感じる。

ダイバーシティ・多様性：
性別で評価が分かれることなく年功序列でもないため、フラットに成果や仕事への取組み方で評価されます。ただ性別ならではの事に関して、特別配慮がなされているかといえばわりと本人次第なところがあるのでライフイベントを迎えたあとの多様性が受け入れられるかは不明。

女性の働きやすさ:
女性の管理登用はあるが、休暇の取りやすさはわからない

成長・キャリア開発:
キャリアは正直積めないと思うが、効率的な動きは学べると思う
あまり期待しない方がいい

働きがい:
働きがいはその人それぞれで変わってくると思う
上に上がりやすいので、やる気がある人ならすぐ上がれるのでその点では働きがいはあるかもしれない

入社時の期待と入社後のギャップ：
忙しいことは想像していましたが、思ってたよりも仕事は大変でした。
その分、自分でできる裁量は大きいのでやりがいは感じています。
日々スピード感をもって仕事をしていかないとまったく作業が終わらない日も多々あるので自分のペースでやりたい人は注意が必要かもしれません。

事業の強み:
強みとして地域密着型のローカルスーパーとして店舗によっては強い支持を得られていることが挙げられると思います。また、自社のプライベートブランドの開発に力を入れていて新たな価値を創造することについては積極的と言えます。

事業の弱み:
値段による競争力がない。どうしても、他店に比べ、割高な値段で商品を提供しているため、競合店舗がより安い価格を設定した際には対抗策はないと思います。

給与制度：
役職がつけば給料あり。
賞与は年二回（夏と冬）店舗によって多少の上下があります。
見越し残業あり、契約によって持ち時間が変わってきます。
持ち時間を超える場合、見越し残業代＋持ち時間の超過分が支払われます。

評価制度：
主任代行までは割と時間がかからずに昇格できます。
年功序列ではなく、完全実力主義なので仕事が出来れば認められるのも早く、すぐ昇進できるかと思います。
昇進など興味がなく、今のままでいいという方も希望は通ります。