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株式会社水機テクノス
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浄水場の運転維持管理業務／美濃加茂市（契約社員）
株式会社水機テクノス / 浄水場の運転維持業務

株式会社水機テクノスの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
444万円（平均年齢39.3歳）250~700万円
回答者の平均年収444万円
（平均年齢39.3歳）
回答者の年収範囲250~700万円
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金有り
通勤手当も有り
住宅補助も少しあります。
りょうもあるみたいですね。関東のみだそうです。

オフィス環境:
私のエリアは駅近です
建物も共有スペースも綺麗です

口コミ投稿日：2023年02月21日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9:00～17:30で12:00〜13:00がお昼休憩です。
しっかり休めます。

やむを得ない場合も上司に相談の上、調整しやすいと思います。自分は休んだことないですが、やむを得ない状況で休んでる方は何人かみたことがあります！

多様な働き方支援:
防雪警報の時はリモートワークになった。よほどの事情があれば、時短も可能かと思います。
副業は基本NGですが、副業しなくても全然生活できる環境だと思っています。

口コミ投稿日：2023年02月21日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
働く場所によると思います。
受託している場所によってそれぞれ風土が違うため社風や風通しの良さは変わると思います。
維持管理業務に関しては、市役所からの仕様書通りに業務を確実に遂行することを求められるので挑戦する機会はあまりないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
年に1回責任者を本社に集めて交流会を行っています。上司との話しやすさは上司に変わってくるのでなんとも言えません。

口コミ投稿日：2023年04月16日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 上下水道施設工事の現場管理業務、営業業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 大阪支店メンテナンスグループ/ リーダー
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
ここ数年
女性の採用が多くなっており
また制度にのっとって休暇も取りやすい
これから女性の管理職も増えてくるものかと思われる

口コミ投稿日：2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当は手厚いです。会社が指定した、業務に関係のあるものに限りますが、かなりあります。研修もちょこちょこあります。業務に必要なことだと思うので、しっかり学ばせていただいています。

働きがい:
人がいい！やはりしっかりした会社なので皆さん心に余裕があります。家族を大事にしてくださいと言われた時は感動しました。問題があっても話し合いできますし、ヘルプ窓口みたいなのもあるので、匿名で相談もできるのは安心。

口コミ投稿日：2023年02月21日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
急ぐことを求められないので、逆にこれで大丈夫なの？！と思うことはあります。しっかり地に足をつけて学び、業務に専念できます。

口コミ投稿日：2023年02月21日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 上下水道施設工事の現場管理業務、営業業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 大阪支店メンテナンスグループ/ リーダー
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
官公庁を得意先としており
インフラ設備のメンテナンス業務を行っており
安定的はしているが
新規事業の展開には消極的である

事業の弱み:
親会社納入設備のメンテナンスを行うことから
他社市場への参入が難しい
また自社製品が少なく比較的高価格であることから
他社との競争力が弱い

口コミ投稿日：2023年11月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度:
企画職、総合職、一般職があります。
総合職、一般職は自分で選択でき、昇給と賞与に違いが出ます。総合職は全国転勤OKで管理職を目指す人、一般職は全国転勤は好まず異動があるとしても居住地から近くのところを希望、管理職を目指していない人が希望します。
企画職は、総合職の中から上司の推薦があった方がなれます。給与、賞与共に総合職より待遇が良くなり、より管理職を目指しやすくなります。

口コミ投稿日：2023年04月16日