| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
”少ない”印象は無いですが、”多い”とも感じません。
勤続年数に応じた昇給は必ずあります。
会社全体の売上が良いと賞与にもしっかり反映されます。
「コロナ禍」等で不景気な時期も、一定の賞与はいただけました。
個人的には、今後も無くならない業界である点で安心感を持っています。
評価制度：
設計部門に関してですが、
昇進頻度は多くは無く、年功序列の傾向が比較的大きいです。
ただ、各社員の得意分野について相互理解は成されているので
”不当に評価されない”という印象はありません。
営業部門に関しては、実力主義の傾向が若干大きいようです。
口コミ投稿日：2022年11月07日”少ない”印象は無いですが、”多い”とも感じません。
勤続年数に応じた昇給は必ずあります。
会社全体の売上が良いと賞与にもしっかり反映されます。
「コロナ禍」等で不景気な時期も、一定の賞与はいただけました。
個人的には、今後も無くならない業界である点で安心感を持っています。
評価制度：
設計部門に関してですが、
昇進頻度は多くは無く、年功序列の傾向が比較的大きいです。
ただ、各社員の得意分野について相互理解は成されているので
”不当に評価されない”という印象はありません。
営業部門に関しては、実力主義の傾向が若干大きいようです。
社風は手堅い感じです。思い切った挑戦はしないが、コツコツと努力していくというタイプの会社です。
社是が「気働き」ということもあり、お互いに思いやりのある言動が多いように思えます。自己主張が強い人が少なく、協調性を重視する社員が多いため、コミュニケーションについては非悪的良好だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
かつてはセクショナリズムが強く、他部署がやっている業務内容がわからない、ということが多かったですが、現在はジョブローテーションや、部門の枠を超えたプロジェクトが増えたことで相互理解が深まり、部門間の連携がとりやすい状況になっています。