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株式会社セノン 広島支社
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施設警備員
株式会社セノン 広島支社 / 警備職

株式会社セノンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
327万円(平均年齢32.8歳)200~600万円
回答者の平均年収327万円
(平均年齢32.8歳)
回答者の年収範囲200~600万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 手荷物保安検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
基本的に全員社員寮に住んでいます。そして、時間毎に会社の送迎バスが来ますので、通勤にお金はあまりかかりませんが、中にはJR通勤の人もいますので、通勤手当については出るかもしれません。

オフィス環境:
空港なので、喫煙室もあります。また、常に清掃員の方が清掃されてますのでかなり清潔な環境が整っています。

口コミ投稿日:2024年02月19日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設警備/ 隊員
1.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤、夜勤、I日の三種がありますが、正社員の週の半分は一日勤務です。一日勤務が終わった後も日勤の業務を連続して場合があり、勤務時間で給料を補っていくというスタンスです。また、休みに関しては日曜日の数だけ休みを入れられますが1日勤務のその後などに休みになりますので、24時間休めるというわけではございません。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム、コアタイムなどは一切導入していません。

口コミ投稿日:2024年05月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設警備/ 隊員
1.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しなどは場所によって異なるのでなんとも言えません。しかし、新卒がすぐ辞めるのでそれ相応の状態などと言っておきます。挑戦の機会なども場所によって異なりますが、基本的には自分1人でなんとかしろというスタンスが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士でのコミュニケーションは24時間勤務なので、あまりありません。

口コミ投稿日:2024年05月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方…いるのでしょうけど…見たことないので少ないかもしれません。

現場は男社会のイメージがある職場なので女性隊員に極端すぎるほど優しい(ゆるい)と思います。
立ち仕事が多いので足のむくみには気をつけてください。

口コミ投稿日:2023年05月06日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
開披の資格を取る人が多い。

働きがい:
飛行機に乗る前のお客様の荷物の検査をしてお客様が安全に飛行機に乗ることができるように手伝っている。金属探知機の前に荷物のチェックをしている。空港で働くことが出来ていてその点は満足。空港で働いているので色々な人を見ることができる。空港でたまたま知り合いに会うことがあって嬉しい。

口コミ投稿日:2024年05月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 常駐部/ 社員
3.7
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は警備員は楽というイメージがありましたが入ったら人手不足の中やりくりしていて48時間勤務等ありました。いくら業務が楽だとはいえ長すぎですし厳しいです。 人手不足の理由はその負のスパイナルが抜けないからだと思ってます。

口コミ投稿日:2024年05月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
事業の強み:
特殊な業務も有るので、他社と比べても強みがある

事業の弱み:
就業時間が長い業務有るため、個々の体調管理に依存されるところがある

無理をし過ぎて、退職する者も少なくない

事業展望:
事業的には必要なので無くなる事はない。

口コミ投稿日:2023年03月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
240万円19万円2万円10万円
年収240万円
月給(総額)19万円
残業代(月)2万円
賞与(年)10万円
給与制度:
昇給は実施される年とされない年があります。賞与は少なめです。各種手当ありますが、どうすれば手当が出るかの基準は不明です。手当出ている人出ていない人別れています。

評価制度:
昇進、昇格は役職に欠員が出た場合にかぎり、希望者を募り、希望者の中から試験を受けて決まる仕組みです。試験を行うので実力主義な会社だと思います。

口コミ投稿日:2024年01月03日