勤務時間・休日休暇:
勤務時間や、休暇は調整しやすい。
多様な働き方支援:
制度上副業も可だが、実際にやっている人は居ない感じ。リモートワークもコロナ前より導入が進んでいたが、週３日出勤が次年度より義務化されるとのこと。
口コミ投稿日：2024年02月15日勤務時間や、休暇は調整しやすい。
多様な働き方支援:
制度上副業も可だが、実際にやっている人は居ない感じ。リモートワークもコロナ前より導入が進んでいたが、週３日出勤が次年度より義務化されるとのこと。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は人による。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は一部の役職者以外はそれほど無い感じ。社員同士のコミュニケーションもある部署と無い部署との差が激しい。
口コミ投稿日：2024年02月15日挑戦する機会は人による。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は一部の役職者以外はそれほど無い感じ。社員同士のコミュニケーションもある部署と無い部署との差が激しい。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
女性でも長く働き続けられる。女性の管理職もたくさんいる。休暇もある程度前もって申告すれば希望通りに取れる。産休育休を取得して現場復帰される方も多い。社内もとても明るくポップな雰囲気。児童書を扱っている会社だけに、子どもを育てていく環境にもたいへん配慮されていると思う。
口コミ投稿日：2023年12月11日女性でも長く働き続けられる。女性の管理職もたくさんいる。休暇もある程度前もって申告すれば希望通りに取れる。産休育休を取得して現場復帰される方も多い。社内もとても明るくポップな雰囲気。児童書を扱っている会社だけに、子どもを育てていく環境にもたいへん配慮されていると思う。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2023年時点の情報
3.4
働きがい:
本好きが集まって本を売っている会社なので、特にいい本と出会えたときや、それが売れたときは働きがいを感じられると思います。お客さんに喜んでもらうためにあれこれと手の込んだことをすることもありますが、そこが評価されるかどうかは微妙で、やりがい搾取だとは思っています。それを差し引いても環境、人柄含めていい会社ではあります。
口コミ投稿日：2023年11月18日本好きが集まって本を売っている会社なので、特にいい本と出会えたときや、それが売れたときは働きがいを感じられると思います。お客さんに喜んでもらうためにあれこれと手の込んだことをすることもありますが、そこが評価されるかどうかは微妙で、やりがい搾取だとは思っています。それを差し引いても環境、人柄含めていい会社ではあります。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
3.4
事業の強み:
ロングセラーの商品については一定数の売り上げが確保されている。
事業の弱み:
売り上げに対して、社員数が増えすぎた感は否めない。また、コンテンツに対しても新しい売れ筋を確保できていないため、年々売り上げが落ちている状況。販促も営業の人員を減らしたため、落ちてきている。
事業展望:
出版業界自体が書店の減少、読書をする人の減少などの影響から将来的には規模縮小もあり得るのではないかと思われる。とはいえ、ブランド力がある事から、他版元との協業などにより社は存続していくと思われる。
口コミ投稿日：2024年02月15日ロングセラーの商品については一定数の売り上げが確保されている。
事業の弱み:
売り上げに対して、社員数が増えすぎた感は否めない。また、コンテンツに対しても新しい売れ筋を確保できていないため、年々売り上げが落ちている状況。販促も営業の人員を減らしたため、落ちてきている。
事業展望:
出版業界自体が書店の減少、読書をする人の減少などの影響から将来的には規模縮小もあり得るのではないかと思われる。とはいえ、ブランド力がある事から、他版元との協業などにより社は存続していくと思われる。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給のカーブは緩やかな形です。業績給の割合が大きいため、号俸が上がっても、次年度に年棒が下がるといった事が起こる。年棒制のため賞与は基本無し。
評価制度:
昇進の基準は明確ではなく、異動先の状況により役職がついたり、役職が取られたりすることが起こる。
口コミ投稿日：2024年02月15日昇給のカーブは緩やかな形です。業績給の割合が大きいため、号俸が上がっても、次年度に年棒が下がるといった事が起こる。年棒制のため賞与は基本無し。
評価制度:
昇進の基準は明確ではなく、異動先の状況により役職がついたり、役職が取られたりすることが起こる。
社員持ち株会あり。退職金も制度としてある。
オフィス環境:
会議室が少なく、打合せに困ることも多々。