福利厚生:
転居を伴う転勤の場合の引越しは
会社が借りてくれたマンションに住める。それ以外は対象外。
通勤手当てはかかる費用分すべて。

オフィス環境:
店舗によって全くちがう。
広い店舗はとてもやりやすく、働きやすいが、
店舗がせますぎて、スタッフも多いと、
窮屈で働きにくい。
本社は東京だが、まあス普通というカンジ。

勤務時間・休日休暇:
基本は平日の週休２日。
時短勤務だと子供事情で土日休めれますが
メンズ担当していると、基本的に土日の休みは難しい。
有休も年に6日でそれ以上となると取りずらい。

多様な働き方支援:
時短勤務が多い。それだけ、産休育休制度は整っているように思う。
リモートワークは店舗ではない。

企業カルチャー・社風:
頑張ろうとする若手には周りが好印象を持って接することが多い。一方で、一回マイナス評価がついてしまうと払拭するのが難しいように思うところもある。

組織体制・コミュニケーション:
過去には毎月会議室で懇親会が開かれていたなど、社内交流は積極的に行う印象である。また、特に本社勤務であれば、人数がそもそも少ないため、大体の人が顔見知りとなり、組織になじむことが出来れば居心地よく働くことが可能な会社だと思われる。一方、上司は人によっては話しかけにくい印象の人もいるため、配属先・所属によっては働きやすさに個人差が生じると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
近年では外国人留学生を受け入れる動きも見られている。また、生産工場がフィリピンにあるため、現地工場とのやり取りを行う生産分野では、グローバルなコミュニケーションが多様な印象である。実際に、フィリピン人、中国人が本社でも働いている。

女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思う。
場所によって比率は違うが女性だけの店舗になるとやはり人間関係で悩む事はある。
どこの会社も同じだと思う。
その分都内は店舗数が多いので異動できるのが救い。
地方だと店舗数が少ないので異動は難しい。
良い人達ばかりの店舗に配属になればとても平和。
逆を言うと店舗によって当たり外れが大きい。

成長・キャリア開発:
入社後の研修は多い。中にはこれ要るの？ってものもあるけど､だいたい為になると思う。
技術系の研修も手厚くフォローしてもらえるから､中途入社の方も安心して良いと思う。

働きがい:
お客様のビフォーアフターの瞬間に立ち会える時にやりがいを感じる。素敵な姿になって､ありがとうと言われた時は嬉しくなる。

入社理由:
お給料が良かったため。
安定した収入を見込めました。また、歩合制のシステムもあり、大手なのもあり残業代も出る為その点は良かったと思います。
実技の指導も初心者の場合研修制度があるためしっかりしていました。

入社前に認識しておくべき事:
ノルマが無いと謳っていたので安心して入社しましたが、実際ノルマ達成に向け店舗ごと日々営業の毎日です。

事業の強み:
強みなし。昭和の会社。

事業の弱み:
昭和の会社なので、年功序列。トップがいうことが正しい。高い値段で買う商品、オーダーメイドなど謳っているが実際既製品で充分と思う部分もある。

給与制度:
毎月の給与は基本給、グレード給、その他手当などで構成されているため、賞与のベースとなる部分は基本給のみ。基本給が大体の給与の半額ほどのため、一般的に2ヶ月、3ヶ月程度の賞与であったとしても、ベースが半額のため、想像以上に賞与は期待できない。

評価制度:
現在は昇進ごとに試験、考課があるため、ある程度の水準をクリアしていく必要があるが、難易度的には理不尽なものではない。一定ラインまでは基本的に全員昇進するが、スピード感については現場と管理側でだいぶ異なっているように思われる。