福利厚生:
通勤手当は月上限5萬円までで、わりと一般的と感じていて特に不満はないです。

オフィス環境:
会社はオフィスビルのワンフロアを借りていおり、昨年は内装のリフォームを実施して現在はフリーアドレスとなっています。席の種類も豊富で働きスタイルに合わせて自由に選べます。

勤務時間・休日休暇:
勤務形態は現場に左右されるが、建設業界では仕方の無いところであるのであまり気にならない。残業の上限が法律で定まっている為、上限を超えないように管理が徹底されて来ている。体調を崩した時など代わりになる人間も繁忙期でなければ見つかりやすいので、休みも取得しやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークが普通の働き方となっているため、不要な通勤が無くなって来ました

企業カルチャー・社風:
自分が積極的に手を上げれば挑戦するチャンスがもらえるので、上長とのコミュニケーション・相談もしやすいく、風通しのよい会社と感じています。

ダイバーシティ・多様性:
アジアを中心に海外にも６拠点を展開しいまして、海外案件の受注や海外法人との連携もあり、グローバルな企業という印象です。4年前までは外国籍の方が複数人在籍していますが、コロナを経てほとんど退職されました。

女性の働きやすさ:
女性と男性の割合が半々くらいなので、働きやすさとしてはいい方だと思います。 女性管理職も多いため出世も可能。また育休制度もあり取得も容易にでき、職場復帰している前例もある為、セカンドキャリアも可能だと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当は少ない。

働きがい:
働きがいはとてもある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ディスプレイ業界が大変なことは知っていたので、ギャップはほとんどない。

事業の強み:
施工のクオリティは高い。新しい考え方をどんどん取り入れていて以前よりは大分技術面、IT面等変わったと思います。

事業の弱み:
金額が他社に比べて高い。給料がやはりみあわない。

事業展望:
特にないです

給与制度:
基本給は働く年次に応じてベースアップを実施していますが、平均１万ちょい程度の額で入社当時とさほど変わらないと言えます。住宅手当は２万円で比較的に低いと感じていて、かつ実家から勤務地まである程度距離離れない場合住宅手当はもらいない実情です。実際兵庫県や京都府在住の社員がもらいませんでした（会社は大阪市内）。しかも住宅手当は入社5年目までしか支給しないので、入社5年後は正直キツイと思います。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は年1回、実力主義よりかは年功序列のイメージが強いです。