株式会社マルゼン

株式会社マルゼンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:21人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.8
  • 事業の優位性 ・独自性 3.0
  • 実力主義 3.2
  • 活気のある風土 2.7
  • 20代成長環境 2.7
  • 仕事を通じた社会貢献 2.8
  • イノベーションへの挑戦 2.3
  • 経営陣の手腕 1.9
平均年収(正社員)
341 万円
(平均年齢 27 歳)
残業時間(月間)
48 時間
給与・年収の納得度 47 %
勤務時間の納得度 43 %
休日・休暇の納得度 49 %
職場の人間関係の満足度 64 %

株式会社マルゼンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

341 万円 (平均年齢 27.4歳)

回答者の年収範囲

250~750 万円

回答者数

24 (正社員)

回答者の平均年収 : 341 万円 (平均年齢 27.4歳)
回答者の年収範囲 : 250~750 万円
回答者数 : 24 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
福利厚生:
特筆するいいものはなし。3年働くと退職金が出ます。

オフィス環境:
営業所にもよるかと思いますが、基本的に古いビルで紙ベースで仕事をしている部分も多いためオフィスは乱雑なことが多いです。掃除は若手社員中心に自分たちで行います。

口コミ投稿日:2021年05月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関しては全くと言っていいほど何もかもありません。
上場しているにもかかわらずここまで何も無いのは衝撃的だった。

オフィス環境:
職場の雰囲気は良くもなく悪くもない。
働いていて居づらいと思うことは無かったと思う。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
社員持株会はあります。住宅補助もありますが、基本的には今の家から通えるところです。

オフィス環境:
駅から近いオフィスも多い。
オフィス環境はそれほど悪くない。

口コミ投稿日:2021年08月26日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みですが年に7回土曜出勤があります。また休日のサービス受付を社員で回しているので、年に3回ほど休日出勤する必要があります。
営業、設計、業務など職種関係なくサービス受付はやらされます。

多様な働き方支援:
コロナ禍でもリモートワーク等は一切ありませんでした。
仕事の内容的にリモートワークは難しいと思います。

口コミ投稿日:2021年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:職種によって休みがないことが気になったことと、その差でやっかみがあったことが気になった。職種が違うと給料形態に差が出ることや休日にも普通に連絡があり出勤せざる負えない場合があることは入社する前にしっかりと理解していたほうがいいと思う。例えば、機器搬入をする場合は大抵は世間が休みで稼働しなくてもいい日に行われるので必然的に自分が休みの日に出勤したり、夜遅い時間に機器搬入の立ち合いや手伝いをすることがあったのでその点は頭に置いたほうが、入社後のミスマッチを防ぐ意味で大事だと思う。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日数に関しては基本は土日祝日休みであり、月に数回は土曜日出勤があったことと祝日休みがある場合はその分を土曜日出勤し穴埋めするようなかたちであった。職種柄ではあるが、基本は上記の休日がとれたことでワークライフのバランスを考えればまあまあとれていたと感じる。休日中には仕事に関することとはしっかりと切り離されていたことや会社用の携帯電話を所持することや個人携帯には連絡はなかったことで、休日はしっかり休めていた。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
同じエリアの事業所内の交流は多いので、
困った時などお互い助け合える環境でした。

口コミ投稿日:2021年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
2.7
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風はアットホームと謳っている。

組織体制・コミュニケーション:社員同士とコミュニケーションは必要最低限。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社風はどちらかといえば古い。社員の声は届きにくく風通しは悪い方だと思う。営業所にもよるが社内交流やイベントは少なくさっぱりしている。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性の営業が殆どですが、ここ数年女性の営業も採用しています。ただ退職してしまう人も多いです。

口コミ投稿日:2021年05月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
2.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:最近では、女性の営業も取り始めているので、これから女性は働きやすくなってくるんではないかと思う。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】営業所によるが男性が多いため女性が活躍している人は少ないが、活躍できない環境ではないとおもう。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
早く独立して外注になりたい。

働きがい:
やってもやっても予算を上げられゴールを動かされる感じ。
当初の予算達成してもいつの間にか未達成になっている。
やりがい?とくにない。

口コミ投稿日:2021年06月11日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
専門的な厨房レイアウトの知識から、電気・給排水なのど設備の知識まで幅広く身につける事ができました。
但し内勤には厨房機械に関しての研修がない為、資料をみて膨大な種類の厨房機器の知識を学んでいかなければいけないので大変でした。

口コミ投稿日:2021年08月 1日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
厨房業界で働くなら総合的な知識はつきます。

働きがい:
多忙であるが、新築物件に携われるためやりがいは感じられます。

口コミ投稿日:2021年05月25日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きい会社なのでそれぞれの職種の内容に集中できる環境かと思っていましたが、各営業所の規模は小さいので他の職種の方のサポートをする時があります。特にメーカーなので修理関係で時間を取られ、自分の仕事が進まない時がありました。
また休日サービスも面接時や入社時に教えて頂けなかったので、入社後そのような当番があると知り驚きました。

口コミ投稿日:2021年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほとんどの労働条件が高等で説明されたものとは異なる。書面での労働契約書などはなく、口頭での説明のみ。

口コミ投稿日:2020年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
2.7
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは残業はそんなにないと言われていたが残業が多かったり、休日出勤していた。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:飲食店のほかに学校や病院に業務用厨房機器の選定及び配置検討を主に行っていた。事務としての雑務のほかに営業社員と協力しながら機器の導入に携わりながらお客様との信頼を築き導入後のアフターフォローにも務めることをしていた。設計という名の事務員として、図面の作成を主としながら営業所によっては様々な企業から依頼がきており日本の食文化に貢献できる楽しみを作れる半面、飲食業界の裏事情を垣間見れる貴重な体験をすることができた。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2020年時点の情報
事業の弱み:
コロナで業界の前年比が80%となっており、非常に壊滅的な打撃を受けている。

口コミ投稿日:2020年09月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:会社としては利益も出ているので、安定性は高いです。食を仕事にしていますので、業界的にも無くなる事はないので良いと思います。信用性も高いのか、社員で家のローンなどを組むときも、会社の信用度が高いせいか審査は通りやすいです。
口コミ投稿日:2019年08月 1日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
報奨金制度や60周年の祝い金、セールストークの優秀作クオカードなどなにかとお金をくれる会社です。
人はお金で動くと思っている節がかなり見受けられます。

評価制度:
完全な年功序列。
仕事の難易度が低い中途採用の方でも、年齢が上なら新入社員で長く働いている方よりも給与が高いようです。
営業所成績も重要で、ネット販売大手の取引先がある営業所は、かなりちやほやされているらしいです。

口コミ投稿日:2021年08月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一般的な給料かと思いますが、労働時間を考えると少ないのではと感じてしまいます。残業代はほぼつかないと思います。

評価制度:
ある程度までは年功序列。若手に対して雑な対応をする人が管理職に就いていたりします。

口コミ投稿日:2021年05月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスはしっかりと出ます。営業所の業績に左右されますが、平均的に年間4ヶ月分以上は出ます。業績が良いと、期末に決算賞与も出たことがあります。
口コミ投稿日:2019年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:殆どありませんが、強いて言うなら精神力が鍛えられることでしょうか。
研修後まもなく、配属先の営業所で飛び込み営業をさせられます。チェーン店だけではなく、一般の飲食店も相手にするため、口汚く罵られたり、調理用具を投げつけられることさえありました。当然、個人に与えられたノルマもキツく、月最低200件以上の飛び込みが課せられます。屈強な精神力と営業力を身につけた上で転職するのであれば、入社もありだと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2000年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2000年時点の情報
働きがい:事業所によると思いますが仕事に追われて『仕事のやりがい』というようなことを感じる余裕さえありませんでした。
担当先に振り回されてうつになってしまった先輩社員もいました。他の業種について気付きましたが、ある仕事をほぼ完璧に終わらせてもそれが当たり前という雰囲気がありお客様にすごい喜んでもらうという事が少ないように感じました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業社員が販売だけではなく施工現場の管理もやらなくてはならず、時に非常に過酷な勤務を強いられることがある。特に外食チェーン担当者は営業終了後の夜間作業や休日出勤も多く、代休もなかなか取れていない。またそれについて管理本部の労務管理が非常に杜撰で、忙しい社員は相当な長時間労働を強いられても、それを抑制する仕組みや雰囲気がない
口コミ投稿日:2016年11月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はかなり長いです。最近は残業の削減に取り組んでいるようですが、実際は仕事の量が減らないのであまり効果はありません。平日は早く帰っても結局休日に出てきてる人もいるようです。あまり現場のことをしっかりわかっている人が、上にはいないのかもしれません。見て見ぬ振りをしているのかもされませんし。
口コミ投稿日:2019年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:
事務職でしたが特に資格取得の支援や研修のようなものはありませんでした。職務内容としてルーチンワークが多く大きな流れの一部を単純作業として任されるようなイメージなのであまり成長することはできなかったと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の営業職は本社ビルに新人で数名程度いましたがそれ以外は男性でした。事務職は約半数が女性で主任の役職がついている方が知っている限りで二人です。女性がキャリアアップを目指して入る会社ではないかなという印象です。

口コミ投稿日:2021年02月 5日