福利厚生:
福利厚生としては、東京本社勤務であれば、恩恵を受けられると思う。
地方勤務のものは中々活用できる福利厚生は少ないと思う。
福利厚生の種類としては、育休、産休、寮完備、通勤手当（全額）、等々がある。
退職金は職種によると思うが、基本的には無い。

オフィス環境:
オフィスはどの勤務地でも基本的に狭い。
立地は勤務先による。

勤務時間・休日休暇:
図面作成が主な仕事で、基本的に個人作業なので、急な仕事もありますが、ほぼ残業はなく、自分の采配で業務を調整できます。土日出勤もありません。
上司や課の雰囲気は、子供の体調不良などの急な欠勤にも寛容なのでその面での負担は少ないです。

多様な働き方支援:
コロナ明けにリモートワークが全社的になくなり、リモートワーク時に比べてワークライフバランスが悪くなりました。
時間差勤務を子供が小学三年生になるまでは使えるので使っています。フレックス制度ほど自由はありません。

企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンなので上からやれと言われたことはすぐにやるという風習です。新しいことの提案を求められますが、結局トップダウンで降りてきた仕事に追われて新しい提案ができないのが実際のところ。基本的にプロパーでいる人達は圧が強めの人が多い印象。ずっとそのやり方でやってきたから特に変わる気配はない。仕事ができる人よりも何を言われても挫けないメンタルが強い人が生き残る会社。

女性の働きやすさ:
設計部には女性も多く在籍していて、割合としては全体の約30%から40%くらいは在籍しているので、働きやすい環境ではあると思います。
産休、育休制度もしっかりしているので、制度を利用して職場に復帰している社員も多くいます。

成長・キャリア開発:
資格手当て等は無かったかと思います。
建築士の資格を持っている方が多いです。

働きがい:
一つの案件に対して最初から最後まで関わる事ができますので、非常にやりがいのある仕事だと感じています。
その分、業務内容は多岐に渡りますので、幅広い知識や行動力が求められます。
お客様の要望は十人十色なので、様々な経験が出来ることに働きがいがあります。その為ルーティンワークをしたい方や、自主的にしたくない方には、難しい仕事だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大きな会社などで入社前は安心して社員教育などがあると考えていたが、入社したら基本的には個人主義。いかに他人より数字をあげて評価されるか。成績がだけが全ての会社である。
しかしお客様からみれば大手の会社なのでたくさんの顧客が相談に来るのでやりがいはあるが、その対応に忙殺されることもある。
自分の仕事が遅いと残業や休日出勤は当たり前の世界である。

事業の強み:
マンションの品質や技術に関しては特化していますが、それ以外の用途に関しては弱い印象があります。

事業の弱み:
新しい商品企画についての提案はなく、あったとしても通らない印象があります。

事業展望:
全国的には受注が減っていても、当社は減っておらず、毎年過去最高利益を更新し続けているので心配はありません。

給与制度:
基本給が月25万円。最近はプラス2万1千円なったが、基本的には、歩合の前借りみたいなもので、後から歩合で引かれます。また、ここ最近では、現場粗利率が3％下がったら、歩合給は０となりました。毎年改悪されていて、働きづらくなっておると感じます。

評価制度:
基本的には実力主義だと感じます。評価は契約棟数、売上金額、粗利額、粗利率など数字でしか評価されません。そういう意味では、数字を残せば、若くても評価されますし、立場もよくなると思います。
ただ、営業所によって雰囲気は違うと思いますが、昔から在籍する人が力を持っていて、新しい人を伸ばそうという考えがないため、若手や新人は成績が伸ばせず辞めるケースが多いと感じます。これは人の問題より、会社の体質の問題だと思います。