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TOPPANエッジ【BPOプロジェクト運用管理者】月給25~29万円・土日祝休◆/KE1468611
TOPPANエッジ株式会社 / BPOプロジェクトの運用管理マネジメント

トッパン・フォームズ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
505万円(平均年齢33.4歳)230~1050万円
回答者の平均年収505万円
(平均年齢33.4歳)
回答者の年収範囲230~1050万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
オフィス環境:
汐留地区に本社を置き、自社ビルとテナントの2つのビルを本社機能として保有する。オフィス環境は、働く人たちにとって大変良い環境を整備している。各フロアも余裕のある就業スペースを確保しており、コミュニティスペースも最新のレイアウトや設備で講評である

口コミ投稿日:2024年02月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日で、休日出勤はほぼ無い。残業は、非営業部門では少ないが、営業部門では得意先や市場により多めになる。
有給休暇取得は会社による促進や、夏季休暇・年末年始との合わせての取得により取りやすい環境にある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短就業、育児休暇などの働き方支援は、他企業と比較しても手厚い。

口コミ投稿日:2024年02月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央研究所
3.9
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思う。部門間の連携には課題があり、他部門から持ち込まれた仕事は面倒事のように扱われる印象がある。

ダイバーシティ・多様性:
新卒は男女半々に採用しており、多様性を意識した採用をしていると思う。多様性に関する教育も度々行われており、多様性への関心は高いと感じる。

口コミ投稿日:2024年02月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、産休育休制度・生理休暇など女性は働きやすい環境ではあると思う。
ただ、産休育休でお休みしている分出世からは遠ざかる。
女性管理職を増やすために、能力で見ずに長期休みをとっていない、お子さんのいない女性が、能力がなくても上がっていくのはいかがなものなのかと思う。

口コミ投稿日:2023年07月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
PMP資格の取得にあたり、研修制度も充実していたので効率的に学習を進めることができた。資格取得後も費用免除の支援があったので助かった。

働きがい:
事業の幅が広いため、プロダクトを複合して受注するプロジェクト案件を担当できる。
様々な部門とコラボレーションをとった仕事の進め方ができる機会がある。
デジタル事業を推進しているのでITリテラシーが高い人は重宝される傾向もあり、自分次第でプロジェクトリーダーとして活躍できる機会も多くある。

口コミ投稿日:2023年07月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央研究所
3.9
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは無い。むしろ残業時間や短いことや自分の時間を自由に配分できることが逆に驚いた。

口コミ投稿日:2024年02月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央研究所
3.9
2024年時点の情報
事業の強み:
ビジネスフォームはシェアが高い。通知物を郵送するサービスにつよみがある。また、個人情報保護の意識も高くセキュリティが高いことが強み。

事業の弱み:
セキュリティが強いゆえにDX化に障壁がある。また、次のビジネスの種がなく、今後の成長に課題がある。

事業展望:
悲観的。紙からITへの以降が進む中で紙を通知するサービスは年々縮小するように思える。事業転換は必須だが、印刷工場等を見捨ててまで事業を変えるとは思えず、撤退戦の様相を呈すると予想する。

口コミ投稿日:2024年02月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
1000万円62万円0万円250万円
年収1000万円
月給(総額)62万円
残業代(月)0万円
賞与(年)250万円
給与制度:
目標管理による評価あり。そのほかは特に特徴はない。従来、手当支給による給与体制ではあったが改定している。

評価制度:
6等級(係長級) 7等級(課長級) にて昇格の評価基準と昇格試験あり

口コミ投稿日:2024年02月28日