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株式会社サンリツ
正社員 学歴不問
成田オフィス配車手配業務◆年間休日125日/土日休/男女歓迎!
株式会社サンリツ / 配車業務

株式会社サンリツの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
461万円(平均年齢33.5歳)250~600万円
回答者の平均年収461万円
(平均年齢33.5歳)
回答者の年収範囲250~600万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸に付帯するサービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
福利厚生:
現住所から勤務地への通勤時間などの条件はあるが、転勤に伴う社宅費や単身手当があるのはありがたい。通勤費も満額支給さるのでその点もありがたい。確定拠出年金、退職金も制度としてはあるので、退職後についてもある程度は安心がある。

オフィス環境:
拠点によってバラツキはあると思うが、倉庫エリアでの事務仕事もある。自分の勤務場所は倉庫内にも全館空調設備が整っているので、年間とおして比較的過ごしやすい環境であると思う。会議室などの打合せスペースはきれいにしているので、働き易い環境であると思う。
口コミ投稿日:2023年07月05日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務場所で少し異なり、平均残業時間は部署によって違います。少ない部署もあれば、多い部署もあります。自分の部署は、決算期だと本社の中で一番平均残業時間が長いですが、月末と決算期以外は業務は落ち着いています。休日は、暦通り土日と祝日が休みで、年124日前後ほどです。その他に、4月から9月末の間の特別休日3日と、誕生日休暇(既婚者は結婚記念日休暇)の1日があります。有給休暇は自身で業務調整ができれば自由に取れ、長期休暇の間の平日は有給取得推奨日となっています。
口コミ投稿日:2023年07月03日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 海上輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通関/ なし
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくある中小企業といった感じ。事業所ごとに大きな差があるため、配属先によってだいぶ差があるかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
フレンドリーな人が多く、コミュニケーションに関してはかなり取りやすい。
威圧的な人なども少ないのでその点は評価できる。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人を現場で採用している。障害のある方も採用している。

口コミ投稿日:2022年10月15日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
資格取得支援や社外研修など、会社として男女関係なくキャリア形成のチャンスを与えようとする雰囲気は感じます。
役職付きの女性社員の方もいらっしいますが、男性社員に比べればかなり少人数であるというのが現状です。

口コミ投稿日:2023年04月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 海上輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通関/ なし
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアに関しては期待できない。この会社でしか通用しないスキルを身に着ける印象。
支援もほぼない。

働きがい:
働きがいは感じないが、安定はしているのでそれが働く理由。

口コミ投稿日:2022年10月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 海上輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通関/ なし
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップしかないといってもいいくらい、説明とは違う。
ほとんど現場職で事務職はほぼ配属されない。

口コミ投稿日:2022年10月15日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
梱包

事業の弱み:
無報酬で通常以上の業務をしてしまうこと。

事業展望:
梱包事業では小さな精密機器から超重量貨物までの梱包を多岐にわたり対応している。製品形状や特質、送り先、輸送状況を考え、確実かつ安全安心な高品質の低コスト梱包設計を提案する。必要なときに必要な場所にお届けする。

口コミ投稿日:2021年07月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸に付帯するサービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与についての説明が細かくなされるので、正当に評価されているかどうかが明確であると思う。昇給についても評価のフィードバックに時間を取って行ってくれるので不明瞭な部分が少なく、その点は特徴的であると感じる。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は少ないと感じるが、評価方法(制度)については明瞭であると感じる。自身の意欲があればステップアップの機会も得やすいので、実力主義的な評価制度であると考えている。一方で降格ということは稀である感じが否めないので、年功序列的な側面も未だにあると思う。
口コミ投稿日:2023年07月03日