福利厚生:
退職金はなかったです。社員持株みたいな制度はありました。
今は少し制度が変わっているかと思いますが、私の在籍当時はいわゆる住宅補助はありませんでした。ただ、全国転勤有りの社員の場合は、転居を伴う異動の場合、物件の条件付きで家賃補助がありました。(地域により上限額の差はありました。)また、会社都合での転居の場合、引越し費用は全額会社負担でした。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間も店舗次第。人員が揃っていれば残業はほぼないが、人手不足の店舗は残業ありきのシフトになる。ただ残業もある程度しないと、給与がかなり減る。
休日は希望休が基本的に月3日まで出せるが、有給などは好きな時に取れるイメージはあまりなかった。

多様な働き方支援:
リモート、副業は基本ない。
時短勤務などのシフト上の働き方は割と融通がきく。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い、風通しは良くも悪くも店舗や上司による。

組織体制・コミュニケーション:
店舗ヘルプに行くことや異動など時間が経つにつれてさまざまな仲間と出会うことになるため、時間が組織間の交流を促してくれる。
上司は基本会社に対しての熱意があるため話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
頑張れる。自分で考えられる。基本的な人間であればどんなことも受け入れてくれる。

女性の働きやすさ:
特に女性だからといって差別は全くないし
女性で店長をしている方も多い。
子供がいる方は時短勤務してる人もいる
むしろ思い物を持ったり力仕事に関しては積極的に男性がやってくださる事が多いと思う。
女性だけでなくてジェンダーレスについての差別もなくすように全社員にそのような講習の動画を見る機会などもあった。

成長・キャリア開発:
入社時の研修や社内資格取得のための研修は充実しているように感じました。各エリアにトレーナーがいて、来店して試験なども行って頂けたのでそちらも助かりました。

働きがい:
技術的な点で言うと、自分が学んだだけお客様や仲間に還元できるチャンスが多いので成長は感じやすいように感じました。
またマネジメントについても活かせるタイミングが多かったです。
自分が育てた社員が店長に上がった際にはやっていて良かったと感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時に期待していたこと
自身の成長→所謂上司と配属先ガチャによる
眼鏡の専門性と技術力が身につく
→現場に国家資格を持っているスタッフは少ない。国家資格取得をサポートする体制が推進されつつあるが、基本は自主的に行う必要があるが、必須ではない

入社後のギャップ
社員のモチベーションが店舗により大きく異なる
本社と現場の温度感の違い

事業の強み:
メガネに関して低価格高品質のパイオニアであるだけあって、さまざまな商品に挑戦していることがわかる。メガネはフレームだけではなくレンズも重要なものであり、レンズも常に新しいものが出たりアップデートされていることに成長しているなと感じる。

事業の弱み:
キャリアアップが早すぎて、役職と技術が見合ってない。そのあと勉強できるかと言われたら、期待されて大きい店舗になると勉強する時間がない。ただでさえ少ない休みも返上するしかなくなる。

事業展望:
メガネならこの会社が成長することは間違いないと思う。ただ成長を急ぎすぎて人材育成とそれに見合う知識を社員につけてもらうことができないとだめ。その制度を充実させるのかが重要だと思う。
たくさんの社員がいるため給与等は今より良くなることはないと思う。

給与制度:
細かく職務等級制になっています。
賞与は原資次第で変動があります。
手当は基本的なものは揃っているかと思います。昇給速度は個人差が大きいと思います。

評価制度:
業績に基づき昇進・昇格が行われます。
実力や成果を評価する側面が大きいです。年功序列は少なく、力があれば評価されることが多いと思います。