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調理スタッフ(まごころの家 土浦上高津)
コンテック株式会社 / 調理スタッフ
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ エリアマネージャー
2.1
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は退職金が3年勤続したとき出る、その他これといって福利厚生がないです。

オフィス環境:
親会社が建設業の為、本社が工務店なので、建物の作りは昔ながらな感じです。会社の雰囲気としては、あまり活気があるようには感じず、淡々と業務をこなしてる印象です。

口コミ投稿日:2021年12月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時帰社等をとてもすすめている。
休日出勤も基本的にない。

多様な働き方支援:
正社員でも場合によっては早帰りが出来る場合もあります。
子供の行事等で半日で帰る事も事前相談しておけば可能です。
副業は原則禁止です。必要な時には本社に相談ですが、不可の答えが間違いなく出ます。

口コミ投稿日:2021年12月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ エリアマネージャー
2.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
土方なイメージで、新しいものを取り入れる体制ではないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション不足が目立ち、上層部の横の繋がりがなく、情報伝達がうまくできていないイメージ

ダイバーシティ・多様性:
障害者の受け入れ等はしているが、多様性はあまり感じない

口コミ投稿日:2021年11月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ エリアマネージャー
2.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
介護の仕事なので、女性の職員が多い。利用者様も女性が多いので、同性介護という点では働きやすいと思われる。

口コミ投稿日:2021年11月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ エリアマネージャー
2.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
施設の運営等に携える点では経験が積めると感じる
会社の支援制度は特にない

働きがい:
人財をいかに大事にしていかないとダメということは学べるところ

口コミ投稿日:2021年11月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ エリアマネージャー
2.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
エリアマネージャー職として入社し、施設の運命面全般の管理ができると思っていましたが、実際には人事等の権限などなく、人手不足でも現状何もできないのが入社後のギャップです。
施設と会社の繋ぎですが、あまりその役割を果たせてないと感じます。

口コミ投稿日:2021年12月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ エリアマネージャー
2.1
2021年時点の情報
事業の強み:
親会社が工務店なので、ある程度の数の介護施設を作っている実績がある。

事業の弱み:
人財確保の点において、あまり重要視していないところ。
人財育成のカリキュラムがあまりなく、全て施設ごとに任せっきりになっている。

事業展望:
人財が本当に不足し、事業の縮小などを検討しなくてはいけなくなると思われる

口コミ投稿日:2021年11月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ エリアマネージャー
2.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
440万円30万円0万円110万円
年収440万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)110万円
給与制度:
年俸制なので、確実に給与はもらえる、賞与も年2回あり、確実にもらえる。昇給は年1回で本当に微々たるものだが上がる。

評価制度:
評価としては、年功序列志向が強く、成果をあげたから評価されるわけではない。
評価についてもう少し制度を整えたほうがいいと思います。

口コミ投稿日:2021年12月01日