福利厚生：茨城本社なので、都内勤務にすると月2万円手当てが貰えます。また国家資格を優遇しており、基本情報5,000円、応用情報10,000円、それ以上3万円が毎月の手当てで貰えます。
口コミ投稿日：2019年03月27日株式会社バースの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員満足度向上のため、社長自らチームを組織し対応に当たっています。会社として社員満足度向上が会社のためになると考えているのは非常に素晴らしいと思います。
口コミ投稿日：2019年03月27日株式会社バースの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
成果主義、しんどい時もあります。
組織体制・コミュニケーション:
派遣なのであまりない。営業さんとあるだけです。
ダイバーシティ・多様性:
余り感じません。
口コミ投稿日：2022年03月03日成果主義、しんどい時もあります。
組織体制・コミュニケーション:
派遣なのであまりない。営業さんとあるだけです。
ダイバーシティ・多様性:
余り感じません。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
女性でないのでわかりません。そもそも女性がほとんどいません。
口コミ投稿日：2022年03月03日女性でないのでわかりません。そもそも女性がほとんどいません。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
自分で成長しなければなりません。ほとんど助けはありません。給与が高いので、そこは自分で何とかしなければなりません。
働きがい:
あると思います。自分次第。ITが好きであればいいと思います。
口コミ投稿日：2022年03月03日自分で成長しなければなりません。ほとんど助けはありません。給与が高いので、そこは自分で何とかしなければなりません。
働きがい:
あると思います。自分次第。ITが好きであればいいと思います。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりないです。派遣会社なので、最初からあまり期待していませんでした。
口コミ投稿日：2022年03月03日あまりないです。派遣会社なので、最初からあまり期待していませんでした。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
3.8
事業の強み:
ITは強い。その他には何もないです。会社は人なりというところがあります。
事業の弱み:
規模が小さい。ITしかないので、それがダメになると持たないと思いますが、ダメになることはないと思いますが、それは近年ではないと思います。
事業展望:
いいんじゃないかな？
ITさえやっていれば、何とかなると思います。
口コミ投稿日：2022年03月03日ITは強い。その他には何もないです。会社は人なりというところがあります。
事業の弱み:
規模が小さい。ITしかないので、それがダメになると持たないと思いますが、ダメになることはないと思いますが、それは近年ではないと思います。
事業展望:
いいんじゃないかな？
ITさえやっていれば、何とかなると思います。
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年収・給与2018年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
評価制度：評価制度は上司との面談方式で年２回行われる。その面談は自身の半年間を振り返る反省の場でもあるが、会社への貢献度をアピールする場でもある。おそらくはどの会社にもある普通の評価制度だが、そこで自身の成長度や貢献度をしっかりと会社側に示すことで会社は評価を形（給与や賞与や立場）にしてくれる会社。
口コミ投稿日：2018年12月26日