企業文化・社風・組織体制：就業規則を社員に正確に告知せず、都合のいい部分のみ伝えて勝手に変えることが頻繁にあります。従業員の過半数の代表は、選挙したことも互選したこともないのに勝手に会社に決められています。
口コミ投稿日：2018年12月11日株式会社コスモソニックツーワンの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2016年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社コスモソニックツーワンの評判・口コミ
成長・働きがい2016年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい：受託業務は、基本的に経験のない仕事が求められます。経験がある場合は、派遣先の業務がおわったあとに帰社して残業を求められます。パートナーの調達が遅いかなく、受託業務は基本残業してこなすことを求められます。
口コミ投稿日：2018年12月11日株式会社コスモソニックツーワンの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2016年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性：基本的に安定志向ですので、大きいチャレンジは会社としてしません。派遣場所は多数あり、数人の社員が待機状態となっても簡単にはつぶれたりはしません。
口コミ投稿日：2018年12月11日株式会社コスモソニックツーワンの評判・口コミ
年収・給与2016年時点の情報
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価は相対的ではないため、他のランクの分布がわかりません。そのため、恣意的にあるいは結論ありきでランクが設定されている傾向が見受けられます。満遍なく高評価でないと総合的な高評価とはならず、どれだけ利益をだしていようと高評価にはなりません。
口コミ投稿日：2018年12月11日
もし毎月そうであっても特段文句は言われません。ボーナスは減るかもしれません
残業が多いと、一応気を使ってくれます
使ってくれるだけですが