勤務時間・休日休暇:
概ね週休二日で日曜は完全に休み。それ以外シフト制で、希望休も取得しやすい。有給休暇も申請しやすい環境。職種によっては夜勤あり。
多様な働き方支援:
業務の特性上、リモートワーク不可。副業も本業に影響を与えるとして不可。
口コミ投稿日：2022年02月19日概ね週休二日で日曜は完全に休み。それ以外シフト制で、希望休も取得しやすい。有給休暇も申請しやすい環境。職種によっては夜勤あり。
多様な働き方支援:
業務の特性上、リモートワーク不可。副業も本業に影響を与えるとして不可。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.7
ダイバーシティ・多様性:
同法人に国際福祉の専門学校があるため、外国人介護士が在籍している。
口コミ投稿日：2022年02月19日同法人に国際福祉の専門学校があるため、外国人介護士が在籍している。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
女性の従事者が圧倒的に多い業界だが
男性の職員の割合が高い1/3〜1/2程度
育児休暇などは他社と同程度
保育園を利用している女性職員は
ほぼパート職員､時短勤務
口コミ投稿日：2022年06月25日女性の従事者が圧倒的に多い業界だが
男性の職員の割合が高い1/3〜1/2程度
育児休暇などは他社と同程度
保育園を利用している女性職員は
ほぼパート職員､時短勤務
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.7
成長・キャリア開発:
各々の業務に追われ、新人教育が難しい。自身で勉強し高める必要がある。勉強会は年に数回あるが、現在は感染対策のため中止されることもある。
働きがい:
利用者の状態が改善することに喜びを感じることができる。
口コミ投稿日：2022年02月19日各々の業務に追われ、新人教育が難しい。自身で勉強し高める必要がある。勉強会は年に数回あるが、現在は感染対策のため中止されることもある。
働きがい:
利用者の状態が改善することに喜びを感じることができる。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
報酬が上がることを期待
が期待したほどあがらなかった
口コミ投稿日：2022年06月25日報酬が上がることを期待
が期待したほどあがらなかった
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
事業の強み:
需要は途切れなくあるので
継続はしていける
事業の弱み:
近隣の同業他社との競合
事業展望:
現状維持､
もしくはノルマ未達のため収益悪化
口コミ投稿日：2022年06月25日需要は途切れなくあるので
継続はしていける
事業の弱み:
近隣の同業他社との競合
事業展望:
現状維持､
もしくはノルマ未達のため収益悪化
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
賞与は本部の職員が明細を手渡しする文化がある。年に2回、あまり変動はなく安定している。昇給は年1回。
評価制度:
部署によって異なる。どのような人選がなされているかは不明瞭な部分が多い。年功序列ではなく、実力主義でもない。
口コミ投稿日：2022年02月19日賞与は本部の職員が明細を手渡しする文化がある。年に2回、あまり変動はなく安定している。昇給は年1回。
評価制度:
部署によって異なる。どのような人選がなされているかは不明瞭な部分が多い。年功序列ではなく、実力主義でもない。
退職金はなし。
オフィス環境:
通勤は自家用車が大多数。カフェテリアがあり、社食を頼むことができる。建物は築10年以内で天井が高く開放的。フロアは床暖房で冬も暖かい。各棟はオートロックのため、職員は全員カードキーを携帯している。ナースコール専用の携帯があるため、コール対応は迅速。