勤務時間・休日休暇:
基本シフト制なので、希望はそれなりに通る。
多様な働き方支援:
基本的に無し。副業も禁止とはなってるが給料が低いので、やってる人もいるはず。
口コミ投稿日：2023年08月07日基本シフト制なので、希望はそれなりに通る。
多様な働き方支援:
基本的に無し。副業も禁止とはなってるが給料が低いので、やってる人もいるはず。
株式会社ナオイオートの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 488万円（平均年齢34.7歳） | 250~950万円 |
| 回答者の平均年収 | 488万円 （平均年齢34.7歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~950万円 |
株式会社ナオイオートの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社ナオイオートの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
2.3
企業カルチャー・社風:
昭和的な考え。年齢が進むほど、無理な要求をされているようで、若手から見ると心苦しい。
組織体制・コミュニケーション:
部門間での連携はない。何故かバラバラに動いている感じがする。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。
口コミ投稿日：2021年05月20日昭和的な考え。年齢が進むほど、無理な要求をされているようで、若手から見ると心苦しい。
組織体制・コミュニケーション:
部門間での連携はない。何故かバラバラに動いている感じがする。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
ある部署にはある。休暇は比較的取りやすい。
口コミ投稿日：2023年08月07日ある部署にはある。休暇は比較的取りやすい。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるので、資格を取ってから転職活動するのもアリ。
働きがい:
あまり感じる事は無かった。車についてはそれなりに知識は着いた程度
口コミ投稿日：2023年08月07日資格取得手当はあるので、資格を取ってから転職活動するのもアリ。
働きがい:
あまり感じる事は無かった。車についてはそれなりに知識は着いた程度
株式会社ナオイオートの評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
評価制度があいまい。何を基準にしているのか不透明。給与制度がコロコロ変わるのは、大多数が疑問に思う事。
口コミ投稿日：2021年05月20日評価制度があいまい。何を基準にしているのか不透明。給与制度がコロコロ変わるのは、大多数が疑問に思う事。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 本社事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
事業の弱み:
職種、部門、店舗で待遇の差が大きい為、不満を持つ社員が多い
口コミ投稿日：2022年02月09日職種、部門、店舗で待遇の差が大きい為、不満を持つ社員が多い
株式会社ナオイオートの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 本社事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給が低く、目標の達成マージン、キャンペーンマージンがあるので、そこそこの水準になっているように見えるだけ。入社年度によって給与計算が違う為、働きに見合わない給与の人間が多い。
評価制度:
昇給はほぼ無い。年齢給だけが増えているだけ。年に二度、考課表で自己評価、上長評価してるが、フィードバックが無く、昇給も無く、評価制度が機能していると思えない。
口コミ投稿日：2022年02月09日基本給が低く、目標の達成マージン、キャンペーンマージンがあるので、そこそこの水準になっているように見えるだけ。入社年度によって給与計算が違う為、働きに見合わない給与の人間が多い。
評価制度:
昇給はほぼ無い。年齢給だけが増えているだけ。年に二度、考課表で自己評価、上長評価してるが、フィードバックが無く、昇給も無く、評価制度が機能していると思えない。
無し、今時珍しい。中途入社で来た方達は、まず何もない事に驚くようです。人材が流出している原因の一つ。
オフィス環境:
建物は古い。食事取る場所がない、これは困る。休憩場所はない。