勤務時間・休日休暇:
土日休みは基本的にはないです。
店舗によっては取れたりもしますが、部署によっては全然取れないもあります。
多様な働き方支援:
リモートワークや副業は基本的にないです
口コミ投稿日：2024年05月08日土日休みは基本的にはないです。
店舗によっては取れたりもしますが、部署によっては全然取れないもあります。
多様な働き方支援:
リモートワークや副業は基本的にないです
株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 281万円（平均年齢25.9歳） | 200~450万円 |
| 回答者の平均年収 | 281万円 （平均年齢25.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~450万円 |
株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ CLP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.4
企業カルチャー・社風:
リラクゼーションだけではなく、様々な事業を展開しており、セラピストで終わらず色々な業務にチャレンジする機会があります。ですが店舗勤務だと、勤務時間外にその業務に取り組むことになることが多かったため、プライベートの時間をしっかり確保ししたい人にはオススメしません。
組織体制・コミュニケーション:
同期や上長をはじめとし、社員の方はみなさんセラピスト経験のある社員ばかりなのでコミュニケーション力があり、良い人達ばかりでした。
口コミ投稿日：2023年05月17日リラクゼーションだけではなく、様々な事業を展開しており、セラピストで終わらず色々な業務にチャレンジする機会があります。ですが店舗勤務だと、勤務時間外にその業務に取り組むことになることが多かったため、プライベートの時間をしっかり確保ししたい人にはオススメしません。
組織体制・コミュニケーション:
同期や上長をはじめとし、社員の方はみなさんセラピスト経験のある社員ばかりなのでコミュニケーション力があり、良い人達ばかりでした。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ セラピスト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セラピスト2023年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ:
職業柄女性が多いのもあり、管理職の方も女性が多めな印象です。実際に自分の勤めていた店舗の店長とエリアマネージャーは女性でした。そのため、女性でもセラピストとして勤務した後、店長やエリアマネージャーといった管理職に就ける可能性は十分あると思います。
口コミ投稿日：2024年01月17日職業柄女性が多いのもあり、管理職の方も女性が多めな印象です。実際に自分の勤めていた店舗の店長とエリアマネージャーは女性でした。そのため、女性でもセラピストとして勤務した後、店長やエリアマネージャーといった管理職に就ける可能性は十分あると思います。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ CLP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLP2023年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
研修数は非常に多く充実しているため、やる気があればたくさんの知識や技術を身につけることができます。
資格手当は特にないと思います。
働きがい:
お客様からの言葉や身体の変化を共有できることに本当にやりがいを感じられます。
信頼関係ができるとお客様から相談されることが増え、一緒にお身体を良い方向にしていこうと頑張れる。お客様と毎回たくさんお話ができるため楽しいです。
口コミ投稿日：2023年07月15日研修数は非常に多く充実しているため、やる気があればたくさんの知識や技術を身につけることができます。
資格手当は特にないと思います。
働きがい:
お客様からの言葉や身体の変化を共有できることに本当にやりがいを感じられます。
信頼関係ができるとお客様から相談されることが増え、一緒にお身体を良い方向にしていこうと頑張れる。お客様と毎回たくさんお話ができるため楽しいです。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長2021年時点の情報
3.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは説明に対してあまりなかったです。あるとすればやはり人間関係の部分、人事の方は非常に素敵な方ばかりですがその方達と働くわけではありません。店舗勤務になるのでそこのバイトの方と馬が合わなければ勿論ギャップは感じます。あとは店長ですが、まあ大抵店長はいろいろ悩むところもあるでしょう。そこは、上司も詰めてくるのではなくサポートしてくれます。
口コミ投稿日：2021年08月07日ギャップは説明に対してあまりなかったです。あるとすればやはり人間関係の部分、人事の方は非常に素敵な方ばかりですがその方達と働くわけではありません。店舗勤務になるのでそこのバイトの方と馬が合わなければ勿論ギャップは感じます。あとは店長ですが、まあ大抵店長はいろいろ悩むところもあるでしょう。そこは、上司も詰めてくるのではなくサポートしてくれます。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ CLP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLP2023年時点の情報
3.3
事業の強み:
新規事業はけっこう取り組んでいるが、本当に成功しているのか分からない。
店舗に影響のあるものに関しても、結果がどうなったのかがあまり報告がない。
事業の弱み:
給料、インセンティブ、休日日数の改善はするべき。それだけで離職率は大きく変わると思います。
店舗スタッフの声をもっと拾って改善するよう動いてほしいです。
口コミ投稿日：2023年07月15日新規事業はけっこう取り組んでいるが、本当に成功しているのか分からない。
店舗に影響のあるものに関しても、結果がどうなったのかがあまり報告がない。
事業の弱み:
給料、インセンティブ、休日日数の改善はするべき。それだけで離職率は大きく変わると思います。
店舗スタッフの声をもっと拾って改善するよう動いてほしいです。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長2024年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
決算賞与と書いてあるかと思いますが、基本的にはありませんし出そうな気配すらありません(年間売上に対しても未達成がほとんど)昇給も基準は大まかには話はありますが、なかなか昇級するのはないと思います。また、店長手当などもありますが、それ以上の手当が曖昧でその上のマネージャーなどにならないと手当は増えません。持ち店舗など兼任や兼任店長また複数店舗をマネジメントすることもありますが手当は全くないです
評価制度:
評価も曖昧で明確な指標はありません。
口コミ投稿日：2024年05月08日決算賞与と書いてあるかと思いますが、基本的にはありませんし出そうな気配すらありません(年間売上に対しても未達成がほとんど)昇給も基準は大まかには話はありますが、なかなか昇級するのはないと思います。また、店長手当などもありますが、それ以上の手当が曖昧でその上のマネージャーなどにならないと手当は増えません。持ち店舗など兼任や兼任店長また複数店舗をマネジメントすることもありますが手当は全くないです
評価制度:
評価も曖昧で明確な指標はありません。
本社がお台場にあるので通いにくい方は大変かも。また住宅補助もない上に基本給もそこまで高くないので、一人暮らしはかなり部屋を考えるなどしないと厳しいです。
また、節約も必須です。
オフィス環境:
本社も綺麗で基本的には作業などもしやすいですが、あまり広くはないので、人が多いと作業スペースはほぼないです