勤務時間・休日休暇:
夜遅くまで仕事している人がちらほらいました。
休みに関しては、有給は取りやすいと思われます。
会社のカレンダーで仕事の調節のためか有給推奨日が決められていました。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可能でした。
口コミ投稿日：2024年05月29日夜遅くまで仕事している人がちらほらいました。
休みに関しては、有給は取りやすいと思われます。
会社のカレンダーで仕事の調節のためか有給推奨日が決められていました。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可能でした。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 作画部/ 一般社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 作画部/ 一般社員2023年時点の情報
2.0
組織体制・コミュニケーション:
別部署との雰囲気はあまり良くないように個人的に感じました。
個人的には上司とは話しやすかったです。
ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の外国の方が何名かいらっしゃいました。
口コミ投稿日：2024年05月29日別部署との雰囲気はあまり良くないように個人的に感じました。
個人的には上司とは話しやすかったです。
ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の外国の方が何名かいらっしゃいました。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ アニメーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2024年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
上が男性ばかりなので、女性の体調面や年齢や環境に応じた働き方の変化に対応できていない。
外からでも数名女性管理職を雇い、意見を取り入れる環境を作るべき。
口コミ投稿日：2024年06月06日上が男性ばかりなので、女性の体調面や年齢や環境に応じた働き方の変化に対応できていない。
外からでも数名女性管理職を雇い、意見を取り入れる環境を作るべき。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ アニメーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2024年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
教育体制が整っていないので、新人でここに入社しても学びようがない。先輩の背中を見て学べる人材なら仕事はたくさんあるようなので向いているかもしれないが…。
働きがい:
特に感じない。自社作品ばかり(特に話題性の無い、よく言えば原石的な)なので有名作品に携わりたくても難しい。
口コミ投稿日：2024年06月06日教育体制が整っていないので、新人でここに入社しても学びようがない。先輩の背中を見て学べる人材なら仕事はたくさんあるようなので向いているかもしれないが…。
働きがい:
特に感じない。自社作品ばかり(特に話題性の無い、よく言えば原石的な)なので有名作品に携わりたくても難しい。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ アニメーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 作画部/ 一般社員2023年時点の情報
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はありません。
夜出勤して深夜作業、朝に帰宅の時間帯で働ける人が時々募られましたがその際の深夜手当もありませんでした。
評価制度:
昇進の頻度は1年に1回だと思われます。
会社貢献が高ければ、逃さないためにも良い条件を出されるようです。
口コミ投稿日：2024年05月29日賞与はありません。
夜出勤して深夜作業、朝に帰宅の時間帯で働ける人が時々募られましたがその際の深夜手当もありませんでした。
評価制度:
昇進の頻度は1年に1回だと思われます。
会社貢献が高ければ、逃さないためにも良い条件を出されるようです。
自転車での通勤が不可能でした。
住宅補助はありません。
地域手当はありました。
通勤手当はありましたが限度額が決まっていました。
オフィス環境:
駅から少し歩くので夏は厳しいです。