勤務時間・休日休暇:
勤務は施設なのでシフト制。
時間や休暇の調整しやすさは施設の管理者による。
多様な働き方支援:
介護職なのでリモートワークはない。
時短勤務はできると思う。
副業は正社員は禁止。
口コミ投稿日：2024年04月08日勤務は施設なのでシフト制。
時間や休暇の調整しやすさは施設の管理者による。
多様な働き方支援:
介護職なのでリモートワークはない。
時短勤務はできると思う。
副業は正社員は禁止。
株式会社介護NEXTの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 317万円（平均年齢37.7歳） | 230~550万円 |
| 回答者の平均年収 | 317万円 （平均年齢37.7歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 230~550万円 |
株式会社介護NEXTの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社介護NEXTの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.4
企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社。
ボトムアップはほぼ通らない。
組織体制・コミュニケーション:
施設内の他職員や管理者までとは普通にコミュニケーションできるが、それ以上の役職や他の施設とはまれ。
ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い。
今の職場では他の人種･国籍･障害のある方は働いていない。
ワークスタイルは分からない。
口コミ投稿日：2024年04月08日トップダウンの会社。
ボトムアップはほぼ通らない。
組織体制・コミュニケーション:
施設内の他職員や管理者までとは普通にコミュニケーションできるが、それ以上の役職や他の施設とはまれ。
ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い。
今の職場では他の人種･国籍･障害のある方は働いていない。
ワークスタイルは分からない。
株式会社介護NEXTの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
女性施管理者は多く、休暇は取りやすいよう。
施設以外、本社の様子は分からない。
口コミ投稿日：2024年04月08日女性施管理者は多く、休暇は取りやすいよう。
施設以外、本社の様子は分からない。
株式会社介護NEXTの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.5
成長・キャリア開発:
介護福祉士など国家資格取得しているとキャリアアップや成長が出来ます。研修は遠隔で月2回位あります。勤務中の研修は初回だけで、勤務後に研修があります。残業代はしっかり手当てされますので、しっかり頑張りたい方にはおすすめします。
働きがい:
半日型の機能訓練重視特化型のディサービスのため、入浴や排泄、食事介助がないため、介護未経験の方には介護職スタートしやすいのではないかと思います。 生活相談員スタートにも良いと思います。
口コミ投稿日：2024年04月17日介護福祉士など国家資格取得しているとキャリアアップや成長が出来ます。研修は遠隔で月2回位あります。勤務中の研修は初回だけで、勤務後に研修があります。残業代はしっかり手当てされますので、しっかり頑張りたい方にはおすすめします。
働きがい:
半日型の機能訓練重視特化型のディサービスのため、入浴や排泄、食事介助がないため、介護未経験の方には介護職スタートしやすいのではないかと思います。 生活相談員スタートにも良いと思います。
株式会社介護NEXTの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員2023年時点の情報
1.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
何も教えてくれない
見て覚えろ
面接で送迎なしと言われても送迎させる
面接官は本部の人、実際の管理者は現場の人、欲してる人材が違うのでそもそもがこういう人だったらいらないって人を採用する
口コミ投稿日：2023年02月22日何も教えてくれない
見て覚えろ
面接で送迎なしと言われても送迎させる
面接官は本部の人、実際の管理者は現場の人、欲してる人材が違うのでそもそもがこういう人だったらいらないって人を採用する
株式会社介護NEXTの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
1.8
事業の強み:
整体院から始まったので、整体がある事。
事業の弱み:
数字のみ追いかけていて利用者、従業員のの事を考えていない経営陣。
利用者の立場になってもう少し事業所の備品や、介助の内容を考えていかないと先がない。
事業展望:
このままでは先細りしてしまうので、事業全体の見直しを図った方がいい。
口コミ投稿日：2021年12月14日整体院から始まったので、整体がある事。
事業の弱み:
数字のみ追いかけていて利用者、従業員のの事を考えていない経営陣。
利用者の立場になってもう少し事業所の備品や、介助の内容を考えていかないと先がない。
事業展望:
このままでは先細りしてしまうので、事業全体の見直しを図った方がいい。
株式会社介護NEXTの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 18万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
職員にランクがありランクが上がると給与もあがる。
賞与はなし。
その他の手当は無いと思う。
評価制度:
年1回勤務を自分･直属の上長等が評価し職員ランクアップの判断材料とするよう。
介護職は数ランクのようで、数年で最高ランクになってしまう。
その後は介護福祉士をとるか、施設管理者･生活相談員･地区マネージャーなどになるしかない。
口コミ投稿日：2024年04月08日職員にランクがありランクが上がると給与もあがる。
賞与はなし。
その他の手当は無いと思う。
評価制度:
年1回勤務を自分･直属の上長等が評価し職員ランクアップの判断材料とするよう。
介護職は数ランクのようで、数年で最高ランクになってしまう。
その後は介護福祉士をとるか、施設管理者･生活相談員･地区マネージャーなどになるしかない。
退職金→なし
住宅補助→恐らくない
寮→多分、なし
通勤手当→一応、でる
オフィス環境:
店舗により異なるが、デイサービスの為、住宅街にある所が多く、駅からは遠い
建物は広い店舗もあれば、狭い店舗もある