勤務時間・休日休暇:
休日は少ない。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に行っていない。
副業も禁止である。
時短勤務はパートなどでは可能だが、正社員では認められないのではないかと思う。
口コミ投稿日：2023年05月02日休日は少ない。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に行っていない。
副業も禁止である。
時短勤務はパートなどでは可能だが、正社員では認められないのではないかと思う。
株式会社資さんの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社資さんの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもファンドが運営する会社なので、ファンドの顔色を伺う必要がある為、何事も起案から決裁まで時間がかかる。あまり新しいことに挑戦できる社風ではないように感じた。
組織体制・コミュニケーション:
どうしても交流は店舗やエリアなどの小さなコミュニティになってしまう。
上司ともゆっくり会話をする機会はほとんどなかった。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の技能実習生は多い。
口コミ投稿日：2023年05月02日良くも悪くもファンドが運営する会社なので、ファンドの顔色を伺う必要がある為、何事も起案から決裁まで時間がかかる。あまり新しいことに挑戦できる社風ではないように感じた。
組織体制・コミュニケーション:
どうしても交流は店舗やエリアなどの小さなコミュニティになってしまう。
上司ともゆっくり会話をする機会はほとんどなかった。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の技能実習生は多い。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
女性店長やマネージャーもいるので、女性でも管理職にはなれる。
ただ異動が多いので、結婚して子供を育てながらというのは難しいかもしれない。
休暇は飲食店なので、取りにくい。
本社はまた別だと思うが。
口コミ投稿日：2023年05月02日女性店長やマネージャーもいるので、女性でも管理職にはなれる。
ただ異動が多いので、結婚して子供を育てながらというのは難しいかもしれない。
休暇は飲食店なので、取りにくい。
本社はまた別だと思うが。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長2023年時点の情報
3.1
成長・キャリア開発:
最近は本店研修が2週間あるようですが、店によってやり方が異なるのであまり意味ないと聞く。
働きがい:
働きがいはない。
口コミ投稿日：2023年07月15日最近は本店研修が2週間あるようですが、店によってやり方が異なるのであまり意味ないと聞く。
働きがい:
働きがいはない。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
ファンドが運営する会社なので、もっとシステマチックかと思っていたが、まだまだ発展途上の会社だった。
口コミ投稿日：2023年05月02日ファンドが運営する会社なので、もっとシステマチックかと思っていたが、まだまだ発展途上の会社だった。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.0
事業の強み:
商品自体の味は間違いない。
固定客も多いと思うので、既存事業の急激な悪化は考え難い。
事業の弱み:
店舗の老朽化が激しいので、今後修繕費などの費用負担が厳しくなるのではないかと思う。
うどん屋としては客単価が高いので、どこかで競合の他店舗に負けていくのではないかと不安があった。
事業展望:
増収減益が続いていくと思う。
口コミ投稿日：2023年05月02日商品自体の味は間違いない。
固定客も多いと思うので、既存事業の急激な悪化は考え難い。
事業の弱み:
店舗の老朽化が激しいので、今後修繕費などの費用負担が厳しくなるのではないかと思う。
うどん屋としては客単価が高いので、どこかで競合の他店舗に負けていくのではないかと不安があった。
事業展望:
増収減益が続いていくと思う。
株式会社資さんの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長2023年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 32万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
年に2回ボーナスを支給しています。
有難いことにコロナ禍でも○○%カットで支給されました。
店長は管理職扱いなので、残業代は付かないです。候補時代は残業代付きます。
評価制度:
店長候補から店長へのステップアップは試験をクリアし、面接を行った後に店長と成れます。
かなり実力主義で、能力の低い人には向いていないでしょう。
口コミ投稿日：2023年07月15日年に2回ボーナスを支給しています。
有難いことにコロナ禍でも○○%カットで支給されました。
店長は管理職扱いなので、残業代は付かないです。候補時代は残業代付きます。
評価制度:
店長候補から店長へのステップアップは試験をクリアし、面接を行った後に店長と成れます。
かなり実力主義で、能力の低い人には向いていないでしょう。
手当は通勤交通費程度だが、マイカー通勤なので、毎月赤字になっていく。
オフィス環境:
本社および店舗ともに公共交通機関で通勤するのは難しく、マイカー通勤しなくてはいけない。
建物も全体的に古い。