福利厚生:
大手商社の子会社という事もあり、福利厚生は整っている。
住宅補助は9割出るので、一人暮らしをする人にはありがたい。
通勤手当もきっちり支給される。
退職金も3年働けばもらうことができる。
財形貯蓄あり。
生命保険も団体割引で安くなる。
同好会活動と書いてあるが、今のところそれは見たことない。
勤続年数が15年と25年、結婚した時などにリフレッシュ休暇などがもらえる。
リロクラブという福利厚生があり、カラオケや宿、外食の割引を受けられる。
新人研修で1ヶ月くらいかけて沢山の資格を会社負担で取らせてもらえる。基本的に落ちることはない。しかし、落ちたら配属後などに実費で受けなければいけない事もある。研修後も整備の方や営業の方は様々な資格を取らせてもらっている印象がある。
制服支給あり。

オフィス環境:
立地は機械を所有するため大きな土地がいる事もあり、基本的に営業所はどこも悪い。勤務地近くに物件がなければ、最悪車通勤になる。そのために入社条件に自動車免許があるんだと思う。
建物は本社や支社は綺麗だが、営業所は狭くて綺麗とは言い難い。営業所の年数にもよる。トイレは本当にピンキリである。
会議室はある。使われているのはあまり見たことはない。

勤務時間・休日休暇:
残業は職種や営業所により異なりますが比較的多いです。
営業は特に業務量が多く案件の獲得から修理や請求までほぼ一人で行います。
常時100現場程を対応し、見積や修理、請求の打ち合わせなど多岐に亘ります。
休みの日も電話がかかってくる事が多く会社としては出なくても平気ですがお客様対応を考えると出ざるを得ません。
オンオフのバランスをしっかり自分でコントロール出来る人なら問題ないかもしれませんが下手な人は非常に苦労するかと思います。
休日出勤は殆どなく出たとしてもしっかり給料としてお金は貰えますのでその辺は安心して働く事が出来ます。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会なし、風通し普通。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話やすさ営業所による。

ダイバーシティ・多様性:
印象なし。

女性の働きやすさ:
新卒入社です。
他の会社でイメージする事務職とは若干、異なるかも知れません。
業務量も多く、内勤業務としてお客様と電話や窓口で関わる機会が多く苦手な人には不向きかと思います。
特に機械の知識に関しては興味を持って取り組まなければ苦痛になると思います。
しかしながら女性営業も増えており、女性でも活躍できる会社です。
特に、女性営業はまだまだ人数が少ないので希望すれば、すぐに営業職になる事ができます。
営業所ごとに売上目標はありますが、ノルマはありません。
自分で建てた行動スケジュールに沿って行動できているか、会社から言われた事をその通り実践しているか成果よりも過程を求められる傾向にあります。

休みに関しても部署により若干異なるかと思いますが部署間での調整さえすれば、有給も問題なく取ることができると思います。
長期休暇も、有給を使って上手く取っている社員も多くいます。

成長・キャリア開発:
接客業務が多いため顧客との対話のスキルが上がったと思う
特に電話対応がかなり多かったため
電話対応スキルアップに繋がった
即対応するための判断力がつちかわれたまたパソコンの使用をほぼしていなかったが必須の職種だっただめ
かなりスキルアップできた
自分で考え答えを出すことが出来るようになった

働きがい:
接客、電話対応、判断力
全て自分で考え答えを出し顧客とのやりとりがスムーズに出来るようなった。
顧客要望に答えることができ、感謝されることが増えたときやりがいを感じた

入社時の期待と入社後のギャップ:
沖縄以外全国展開のため、田舎と都心部との忙しさにバラつきがある。
にも関わらず、給与ベースは同じ。
一部都市圏手当があるが、それ以外の都道府県で勤務していて、どれだけ忙しくてもベースの給与しかもらえない。

事業の弱み:
競合と価格競争に負ける事が多く、知らぬ間に単価負けをして売上に繋がらないところが多い。
他社に先駆けてDX.It化も進めているが一部競合他社が先駆けて行っており
サービスや質にも負けてしまい、他社との差別化が非常につけにくい所。

事業展望:
業界自体がICT施工、人手不足解消に取り組んでおり、最先端の投資を出来ない企業、機械投資を行えない企業は機械やサービスの効率化は図らず、次第に廃れていくと感じている。

給与制度:
昇給は上司の人柄次第。賞与は夏に営業所の成績次第でインセンティブをいただくことができるので多くもらえる人がいれば規定通りの金額になる人もいる。
各種手当で代表的なのは住宅手当の9割負担。一人暮しながら貯金ができるので1人暮らしをしたいと考えている人からしたら大変魅力てきだと思う。

評価制度:
近年の社内改革の一貫として年功序列から徐々に実力主義に変わりつつあるが、会社の上層部は進んだ考えを持つ人が人が若手社員の評価を行う中間管理職は古い考えを持つ人が多いので正当な評価をされない人が多々存在する。上司ガチャと呼ばれるがそれに当たれば昇給は楽にできる。