福利厚生:
住宅補助に関しては全国職であれば非常に手厚くさすがは大きな企業だなと思います。
転勤のない地域職では補助は基本的にはありません。
通勤手当も距離によって支払われますが普通の車なら十分だと思います。

オフィス環境:
本社の立地は抜群に良いので本社配属であれば公共交通機関や徒歩での通勤が可能。
出先の営業所は基本的には車がないと生きていけないような場所にあるため車必須です。

勤務時間・休日休暇:
小売部門であればシフト制、法人部門であれば土日祝日が休み。
展示会シーズンや、販売店行事、社内行事等がある場合は土日も振替にて出勤。

多様な働き方支援:
リモートワークにて営業活動を行うのは不可能に近い業界です。

企業カルチャー・社風:
割と社風は体育会系で一人の裁量が多いので、やる事は多い、そのため、頑張れる人はいいとおもう

組織体制・コミュニケーション:
上司は流石にその地域によると思う、社員同士のコミュニティはかなり取れるが、やはり新卒だというのが難しい環境にあったのかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーに関しては何もない気がします。基本的に営業の際に多様性を活かしたり感じたりした事はないです、

女性の働きやすさ:
女性の従業員の方も歴が長い人が多く働きやすいのかなと思います。

成長・キャリア開発:
資格の取得手当や研修などは充実していると思います。資格を取得した場合報奨金が出ることもあります。

働きがい:
保安や営業などさまざまな業務に携われる事は良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
個人宅へ行く営業は基本イヤがられるものだと思っていたが、ガスに関してはお客さんも危険なものだと思っているのでイヤな顔はされないし普通に受け入れて貰えるので良い意味でギャップがありました。

事業の強み:
良くも悪くも安定してると思います。

事業の弱み:
エネルギー業界は過渡期にあると言えるので、何か新しいエネルギー資源などを見つける必要があると思います。

事業展望:
良くも悪くも安定していると思います。すぐになくなる事はないと思います

給与制度:
新入社員〜若手のうちは他社と比較しても良い待遇であると感じた。また、物価高騰に伴うベースアップにも尽力しており、素晴らしい点だった。
しかし、組合から管理職へ変わった途端、扱いが変わるためかなりギャップを感じることとなる。さらに、現場寄り且つ人員減少が進んでいる状況下、管理職になったとしてもプレイヤー気質が強くなる。当然上からのプレッシャーも強いため目先の利益を追求する形となってしまう。そして、その忙しさでありながら給料が見合っていないと感じた。

評価制度:
階級は下から、一般1.2.3、主任、管理1.2.3となっている。管理職としては管理1からスタート。一般1.2.3に関しては評価基準に沿って昇格規定があるが、主任以降は明確には決まっていない。