福利厚生制度の満足点:
有給取得が得られやすく、仕事を獲得できればその分の評価もしてもらえる。また、事前に打診すればトレーニングルームの使用も出来、健康な体づくり等リフレッシュする事も可能。

福利厚生制度の改善点:
人員不足による休日調整の打診がある事。

勤務時間・休日休暇:
残業はありません。週に、日曜固定の他1日休みがありますし、年末年始も休みがありますので、休日は充実しています。繁忙期もほとんどありませんので正社員に年10日付与される有給は自由に入れられると思っていただいてよいと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍で一部リモートが導入されました。副業は原則禁止です。

働きがい：その人の能力に応じて、スキルアップをさせてくださったり、適材適所で、充分に配慮してくださったと思います。初めは物足りなさを感じていましたが、指導する側、働く側も一緒に学んでいっての事業だったので、お互いに成長し合えるような環境だったと感じました。やった事のない事にも積極的にチャレンジさせていただき、新たな発見をしたり、やってみないと分からないこともあったので、実際にやって、向き不向きがよくわかりました。

入社理由:
クリエイティブを中心とする新しい働き方の実現という理念に共感し、映像制作という事業を通じて地域を盛り上げていきたいと考えていた為。

入社前に認識しておくべき事:
映像制作よりも福祉事業がメインとなっている。
自分自身ノウハウやスキルを習得したいが、利用者対応に時間が取られどちらかというと利用者にスキルを自分から教えている現状となっている。
考え方を「映像を自分で作る」のではなく「映像を教える」方向にシフトするのはどうかという打診を同僚から受けるが、納得感を得られていないままの勤務が続いている。
これからはクリエイターの採用を進めるのではなく、看護師等の採用を増設してもらいたいと同時に、福祉事業とクリエイティブ事業を融合させるのではなく差別化させていければ良いのではないかと考えている。

事業の強み:
福祉事業が母体で市町村からの収入がありますので、会社としては安定しています。また、今後障がいのある方、高齢の方は増加していきますので、事業展開次第で益々売上は伸びていくかと思われます。あとは人材の確保ができるかだと思います。

事業の弱み:
PCを導入した就労継続支援Ａ型事業所、放課後等デイサービスを運営しておりますが、上層部がPCに見識があまりなく、スペックの不足しているPC機器を導入しておりますので、この点を詰められないと、この会社としての強みは弱まると思います。

給与制度:
手取り額12万円（試用期間中は10万円程）資格取得者であれば多少の変動はある物の、大きな差はない。

給与制度の満足点:
特筆事項なし

給与制度の改善点:
多くの人材を低コストで採用するのではなく、高給与での少人数採用を進めてもらえたらなと思います。