福利厚生:
若い子は在宅補助で地方から出てきている子が多いです。
通勤手当は全額支給されてます。

退職金は3年以降出るようです。

オフィス環境:
保育園自体は駅から10分前後の立地が多いイメージです。
建物の居抜きを使っていた施設もあるので、空調が効かない調理室もあります。

勤務時間・休日休暇:
私の園は365日開園の園で夜勤もあるので変形労働制になります。12時間勤務する日もあれば休憩加配の2時間だけの日もあります。
3連休くらいはシフトの調整でとること可能ですがそれ以上はなかなか難しいのが現状です。
ただこれは勤務する園によって全然違うと思います。
休暇はその日入れる先生がいれば取りやすい雰囲気です。ここも園長や園の雰囲気によって違うのかな。
私の園は病院で働く保護者の子どもを預かるので救急対応が入れば予定の時間より迎えが遅れて残業になることもよくあります。

企業カルチャー・社風:
保育士同士話し合って興味にあるものを挑戦していった。

組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすい環境だと思う。人による。
ヘルプ先へ赴くこともあり保育園間で協力し合い交流されている。また年１回の会社主催の研修では全国の保育園でコロナ禍はzoomで研修をして交流をしていた。各保育園の工夫していることなど聞き合い発表をしていた。

ダイバーシティ・多様性:
宗教食に対応するなどグローバルではあった。
外国籍が多い保育園では英語担当の保育士枠もあり外国籍の人にしっかりと対応ができていた。

女性の働きやすさ:
女性が多い職場のため理解があり、勤務時間の調整や急な休みなど対応をしてもらえて大変助かった。
ただ、自治体もしくは本部からの指示なのか不明だが、時短勤務が一施設につき何名までなど制限がある。家庭の状況などによっては長く勤務しづらいように感じる。

成長・キャリア開発:
資格取得手当などは一切ない

研修は年に二回ほどあるが
きちんお出勤扱いにしてくれる

最近はリモートの研修なので
家でも出来るので楽

働きがい:
働きがい、やりがい、達成感、
というのは行事などが無いため
そこまで無いが
緩やかにワークライフバランスを取れるのが良い。

私はやりがいより、プライベートを
重視したいため良かった。

出勤も開園時間を含めてくれるので
認可のようなサビ残は全くない
サビ残を強いられると労務に報告できるので
働きやすい。

出勤時間の30秒前でも構わないが
嫌な園長に当たるとぐちぐちいうが
会社はOKなので大丈夫なのは心強い

入社時の期待と入社後のギャップ:
聞いていた通り優しく子供に接する
ポジティブな言い方が身につくため
違う認可園に行くと子供から
「優しい」と度々言われるようになった。

ただ、優しく接しすぎるため
統率が取りづらかったり
年齢で出来ることができなかったり
（やらなかったり）という面はある。

行事は聞いていた通り全く無いので
すごく楽。書類もとても少ない。
家に持ち帰りの仕事は少ないと思う。

ワークライフバランスは園によるが
（シフトの時間など）いいと思う

事業の強み:
理想的な保育理念

事業の弱み:
人手不足。給与が低く人手が集まりにくいため人が定着しない。せっかく掲げた素晴らしい保育理念が実践できなくなる。人手不足だと休みがとりにくくなり、きつくなるため、さらに他社へ流れていき、入れ替わりが多くなると思います。

給与制度:
求人では20万ほどの給料となっていますが入ってみると本給が12万円で手当が色々ついていって20万ほどになっているかんじです。その中には固定残業代15時間分も入ってます。
社員で入ればボーナスがありますが寸志程度で期待しないほうがいいです。最近は評価制度が導入されました。項目が何個かあり園長と会社の担当者が半期ごとにそれぞれ評価をしてそのポイントでボーナスの額が多少プラスマイナスになることがあります。
昇給は1年で1,000円と決まっているので10年働いてやっと本給が10,000円上がるかんじです。

評価制度:
私が勤務している園は小規模なので園長プラス社員が一人、あとパートさんしかいないので昇進昇格などは基本ないかな。