組織体制・コミュニケーション：
普段は直行直帰が多い業界ですので社員同士のコミュニケーションは少な目ですが、年に数回程度の社内イベントがあります。
また普段の対面コミュニケーション不足を補う為にビジネスチャットを用いたコミュニケーション構築に力を入れています。

働きがい：
積極的に業務に関連した国家資格等にチャレンジすることができ、その取得状況により昇進昇給が発生します。また資格取得に関してバックアップする体制は整っていますので、本人の努力次第で短期間でキャリアアップすることが可能です。

給与制度：
僅かではありますが定期昇給はあります。また評価基準を満たし等級が上がると等級手当が付加されます。
賞与に関しては大きな額は期待できませんが、この規模の警備会社としては珍しく出ます。
各種手当としては資格手当があり、その他報奨金等が出ることもあります。

評価制度：
等級制度はありますが明確な評価制度はまだ構築されておらず年功序列的と言えます。
しかし本人のやる気次第では短期間で等級を上げていくことも可能です。
いずれにしてもしっかりした評価制度を構築することは急務であると思っています。