勤務時間・休日休暇:
一部売場では、事務的な残業は申請しないのが暗黙の了解になっている。
体調不良・子育てなど、突発の休みは比較的取れる。
多様な働き方支援:
副業は基本禁止。
育休明けの正社員のみ、時短有り。
口コミ投稿日：2023年08月12日一部売場では、事務的な残業は申請しないのが暗黙の了解になっている。
体調不良・子育てなど、突発の休みは比較的取れる。
多様な働き方支援:
副業は基本禁止。
育休明けの正社員のみ、時短有り。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 婦人服飾/ 主任
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 化粧品販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 婦人服飾/ チーフ2022年時点の情報
3.1
組織体制・企業カルチャーの改善点:
長く勤めている方が多いが実力がある方というよりはただ長く勤めているだけの印象。
頼れる上司は辞めて行ってしまうため、新人育成も手が届かず、中堅もやめてしまい、ベテランと新人が多い環境でした。
ベテランと新人の差が大きいためか新人が積極的に先輩を労わることも教わってないため新人にやる気が感じられないまま辞めて行ってしまう
口コミ投稿日：2023年09月21日長く勤めている方が多いが実力がある方というよりはただ長く勤めているだけの印象。
頼れる上司は辞めて行ってしまうため、新人育成も手が届かず、中堅もやめてしまい、ベテランと新人が多い環境でした。
ベテランと新人の差が大きいためか新人が積極的に先輩を労わることも教わってないため新人にやる気が感じられないまま辞めて行ってしまう
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 婦人服飾/ 主任2024年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
産休・育休は比較的取りやすいですが、それに対して不満を持つ従業員が多い事も事実です。
育休後、幼稚園・保育園が決定されるまでいつまでも待ってくれる印象。
女性管理職は、男性社員の退職が増えていることで自然と多くなってきています。
口コミ投稿日：2024年06月16日産休・育休は比較的取りやすいですが、それに対して不満を持つ従業員が多い事も事実です。
育休後、幼稚園・保育園が決定されるまでいつまでも待ってくれる印象。
女性管理職は、男性社員の退職が増えていることで自然と多くなってきています。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.7
成長・キャリア開発:
研修は少なめです。
働きがい:
お客様に近い仕事で働きがいを感じることができる。自分の実務によってお客様を応対して喜んでもらえた時には嬉しさも多いと思います。しかしセルフ売場も多いので、全てがお客様と近い位置でも応対とは限りません。
口コミ投稿日：2022年09月29日研修は少なめです。
働きがい:
お客様に近い仕事で働きがいを感じることができる。自分の実務によってお客様を応対して喜んでもらえた時には嬉しさも多いと思います。しかしセルフ売場も多いので、全てがお客様と近い位置でも応対とは限りません。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
小売業なので、世の中の移り変わりによってはさまざまな業務に変わっていきます。このことが理解できないと変わっていく業務に不安が起こるかもしれません。情報共有がまだまだ口頭の場合も多いので、店舗や上司の理解度によっては正しく部下に伝わらずに、なぜそんなことになるのか?など不安、不満も多い状況です。
今年に会社方針や行動指針が一新されたので、こちらが浸透していけば変わっていくことも考えられますが、上層部がそこに興味がないので不安は残ります。
口コミ投稿日：2022年09月29日小売業なので、世の中の移り変わりによってはさまざまな業務に変わっていきます。このことが理解できないと変わっていく業務に不安が起こるかもしれません。情報共有がまだまだ口頭の場合も多いので、店舗や上司の理解度によっては正しく部下に伝わらずに、なぜそんなことになるのか?など不安、不満も多い状況です。
今年に会社方針や行動指針が一新されたので、こちらが浸透していけば変わっていくことも考えられますが、上層部がそこに興味がないので不安は残ります。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
2.7
事業の強み:
品質の高い商品から価格の安いは商品まである事で、県内では他の競合店より人を集める事ができている。百貨店系のブランドと量販系のブランドが混在しているので、商品の見応えがあるようになっている。
事業の弱み:
新しい商品やサービスへのチャレンジが以前と比べ減っており、いつも同じ商品でマンネリ化してきている。もう少しデジタルの改善が進み、新しいことへこのチャレンジが増えればさらに他の競合店と差別化できると思う。
口コミ投稿日：2024年06月22日品質の高い商品から価格の安いは商品まである事で、県内では他の競合店より人を集める事ができている。百貨店系のブランドと量販系のブランドが混在しているので、商品の見応えがあるようになっている。
事業の弱み:
新しい商品やサービスへのチャレンジが以前と比べ減っており、いつも同じ商品でマンネリ化してきている。もう少しデジタルの改善が進み、新しいことへこのチャレンジが増えればさらに他の競合店と差別化できると思う。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 化粧品販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 婦人服飾/ チーフ2022年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 2万円 | 2万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
賞与:
賞与は正社員のみ、給料の約2%弱(変動あり)が年に2回あった。
数千円の時もありました。
インセンティブ:
特になかったです。
化粧品販売の仕事では所属のメーカーによってメーカーからのインセンティブはありました。
そう言った制度も会社であるとモチベーションアップにつながると思う
口コミ投稿日：2023年09月21日賞与は正社員のみ、給料の約2%弱(変動あり)が年に2回あった。
数千円の時もありました。
インセンティブ:
特になかったです。
化粧品販売の仕事では所属のメーカーによってメーカーからのインセンティブはありました。
そう言った制度も会社であるとモチベーションアップにつながると思う
有給は年5回で、それ以上はインフルエンザなど正当な理由が無ければ認められません。
退職金は正社員だけで、年齢・地位・勤務年数などにより査定されます。
通勤手当は距離により額が決められています。長年変更されていないので、近距離からの通勤の場合はほぼマイナスになります。
オフィス環境:
経年劣化もあるでしょうが、従業員用の化粧室が汚い。
バックヤードの害虫も多いです。