勤務時間・休日休暇:
一部売場では、事務的な残業は申請しないのが暗黙の了解になっている。
体調不良・子育てなど、突発の休みは比較的取れる。
多様な働き方支援:
副業は基本禁止。
育休明けの正社員のみ、時短有り。
口コミ投稿日：2023年08月12日一部売場では、事務的な残業は申請しないのが暗黙の了解になっている。
体調不良・子育てなど、突発の休みは比較的取れる。
多様な働き方支援:
副業は基本禁止。
育休明けの正社員のみ、時短有り。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 婦人服飾/ 主任
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 化粧品販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 婦人服飾/ チーフ2022年時点の情報
3.1
組織体制・企業カルチャーの改善点:
長く勤めている方が多いが実力がある方というよりはただ長く勤めているだけの印象。
頼れる上司は辞めて行ってしまうため、新人育成も手が届かず、中堅もやめてしまい、ベテランと新人が多い環境でした。
ベテランと新人の差が大きいためか新人が積極的に先輩を労わることも教わってないため新人にやる気が感じられないまま辞めて行ってしまう
口コミ投稿日：2023年09月21日長く勤めている方が多いが実力がある方というよりはただ長く勤めているだけの印象。
頼れる上司は辞めて行ってしまうため、新人育成も手が届かず、中堅もやめてしまい、ベテランと新人が多い環境でした。
ベテランと新人の差が大きいためか新人が積極的に先輩を労わることも教わってないため新人にやる気が感じられないまま辞めて行ってしまう
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
女性が多く育児や体調の面での理解が深く働きやすい。ただ、一般的な人間関係の面においては売り場によって雰囲気は異なる。
育児や介護、体調による休暇で文句を言われるような風潮はあまりない。
正社員登用後、何段階かの階級があるがある程度のところで出世は目指さなくなる人が多い。
口コミ投稿日：2024年03月10日女性が多く育児や体調の面での理解が深く働きやすい。ただ、一般的な人間関係の面においては売り場によって雰囲気は異なる。
育児や介護、体調による休暇で文句を言われるような風潮はあまりない。
正社員登用後、何段階かの階級があるがある程度のところで出世は目指さなくなる人が多い。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.7
成長・キャリア開発:
研修は少なめです。
働きがい:
お客様に近い仕事で働きがいを感じることができる。自分の実務によってお客様を応対して喜んでもらえた時には嬉しさも多いと思います。しかしセルフ売場も多いので、全てがお客様と近い位置でも応対とは限りません。
口コミ投稿日：2022年09月29日研修は少なめです。
働きがい:
お客様に近い仕事で働きがいを感じることができる。自分の実務によってお客様を応対して喜んでもらえた時には嬉しさも多いと思います。しかしセルフ売場も多いので、全てがお客様と近い位置でも応対とは限りません。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
小売業なので、世の中の移り変わりによってはさまざまな業務に変わっていきます。このことが理解できないと変わっていく業務に不安が起こるかもしれません。情報共有がまだまだ口頭の場合も多いので、店舗や上司の理解度によっては正しく部下に伝わらずに、なぜそんなことになるのか?など不安、不満も多い状況です。
今年に会社方針や行動指針が一新されたので、こちらが浸透していけば変わっていくことも考えられますが、上層部がそこに興味がないので不安は残ります。
口コミ投稿日：2022年09月29日小売業なので、世の中の移り変わりによってはさまざまな業務に変わっていきます。このことが理解できないと変わっていく業務に不安が起こるかもしれません。情報共有がまだまだ口頭の場合も多いので、店舗や上司の理解度によっては正しく部下に伝わらずに、なぜそんなことになるのか?など不安、不満も多い状況です。
今年に会社方針や行動指針が一新されたので、こちらが浸透していけば変わっていくことも考えられますが、上層部がそこに興味がないので不安は残ります。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ レジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2023年時点の情報
3.8
事業の強み:
地元密着型なので地元の方がよく来店され根強い人気があると思います。
これからも続いて行くと思います。
事業の弱み:
競合店がどこかよく分かりませんが、他のところより親切な接客だと思います。
事業展望:
これからも地元に強い百貨店になって行くと思います。
口コミ投稿日：2023年03月30日地元密着型なので地元の方がよく来店され根強い人気があると思います。
これからも続いて行くと思います。
事業の弱み:
競合店がどこかよく分かりませんが、他のところより親切な接客だと思います。
事業展望:
これからも地元に強い百貨店になって行くと思います。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 化粧品販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 婦人服飾/ チーフ2022年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 2万円 | 2万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
賞与:
賞与は正社員のみ、給料の約2%弱(変動あり)が年に2回あった。
数千円の時もありました。
インセンティブ:
特になかったです。
化粧品販売の仕事では所属のメーカーによってメーカーからのインセンティブはありました。
そう言った制度も会社であるとモチベーションアップにつながると思う
口コミ投稿日：2023年09月21日賞与は正社員のみ、給料の約2%弱(変動あり)が年に2回あった。
数千円の時もありました。
インセンティブ:
特になかったです。
化粧品販売の仕事では所属のメーカーによってメーカーからのインセンティブはありました。
そう言った制度も会社であるとモチベーションアップにつながると思う
有休や育休があることはとてもありがたかった。
福利厚生制度の改善点:
賞与金額をあげてほしい。
有休がしっかり取れるよう有力な人材の採用に力を入れてほしい。
また人材の定着率をあげる工夫も必要だと感じました。
契約社員ばかりで、長く勤めている方も多いのに退職金が正社員だけという点も改善してほしい。