福利厚生:
単身赴任者には住宅合手当て（首都圏だと11万円まで）、年2回の帰省旅費そ支給がある
退職金は勤務3年以上が対象

オフィス環境:
全国10拠点あるがほとんどがグループ会社と同居。どこも会議室の取り合いが多い
車内はＷｉ－Ｆｉ完備だが個人携帯などは会社Ｗｉ－Ｆｉ常げない

勤務時間・休日休暇:
週1回のノー残業デイがあり。会社貸与のPCも就業前後1時間しか使えない。20時以降に社内の人から電話がかかって来る事はほとんどない。有給は普通に取得できる

多様な働き方支援:
リモート者多い、産休後の時短勤務も当たり前に受け入れられる。

企業カルチャー・社風:
基本的には、上昇志向の方や改善意識などがある方はいいです。
基本的にベテランの方でも4〜5年ほどの人しかいないので業務に慣れてくれば自分の意見も出しやすいし通しやすいとは思います

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです

ダイバーシティ・多様性:
違う国の方が働いてるとこもあります

女性の働きやすさ:
女性の多い職場でした。長い期間勤めている方が多く、それぞれにやり方があるらしく、質問に対してはすぐに回答が返ってくるのでいいのですが、その回答がそれぞれて違う時があった為戸惑うこともありました。産休でお休みされていた方がはっきりされており、女性でも働きやすい閑居なのかなと思いました。残業も基本的にはなく、プライベートも調整しやすかったです。給与面ではそこまで良くない為、この仕事メインで生活するのはおすすめできません。賞与、昇給はないです。管理する立場になれば手当は付きますが、女性の多い職場ならではの大変さがありそうだと感じました。少数でやっている部署だったので、コミュニケーションは大事な部分だと思います。オフィスは綺麗で、清潔な印象でした。駅から近いところにある為公共交通機関で苦労する事はないと思います。
私は給与面でメインとしては難しいと思い退職しましたが、給与面が満足できれば続けたいお仕事でした。
お客様と接する仕事なので、それなりの常識と敬語ができないと難しいです。その部分だけ押さえておけば、仕事内容はそこまで難しくない為、おすすめはできると思います。短い期間で感じた印象はそんなところです。

仕事の裁量権:
まず、ワーカーからスタートですが当然裁量はありません。
ひとつ上がってトレーナーに昇格するとワーカーさんに指示をだす権限があります。次のリーダーはその係の体制と人員配置、メールでの指示だしなどの権限があります。
特に突出した裁量はありません。

成長支援制度:
ズームトレーニングや安全教育などがありました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みの認識で入社したが実際はそうではなく、変形労働時間制で基本的には祝日も出勤しないとならない点。
部署によってはシフト制となっているためチームメンバーとの兼ね合いで平日休みや土日休みなどが決まる。自身の希望も通ることもあるが基本的にはチームでの均一化が重視されるため、面談の上休みについては決定される。
基本的には初めに決めた曜日固定での休みとなる。

事業の強み:
新規事業は多いのでアンテナを貼って、アピールすれば新しい事にチャレンジ出来る

事業の弱み:
営業力がない

事業展望:
新しい事をやろうとしているので面白いと思う

年収・給与の満足点:
特に必須の経験や資格、スキルもなく入社できることをふまえれば、月給は悪くはないが年数が経過するほど少なく感じる。昇給がない分、後輩と同じ給料なことに納得いかなくなってくる。評価は口頭ではしてくれるがそれだけ。

年収・給与の改善点:
やはり年の昇給や、評価による差別化はして欲しいと思う。新人の頃はそれで良いが、今は不満