福利厚生:
異動に伴って転居をすれば家賃補助も出るときいた。

オフィス環境:
私の店舗は比較的新しい店舗で整っていたが、応援で行った古い店舗は事務所や従業員用のスペースが狭く使いづらかった。

勤務時間・休日休暇:
有給、長い連休はすごく取りやすいです。
事前に希望出せば、予定の通りに休めます。
病欠の場合、当日に有給申請することもできます。

多様な働き方支援:
副業は禁止でしたが、コロナ禍の中、オッケーでした。
現場スタッフの場合、リモートワークは難しいですが、時短勤務•固定シフトなどの制度がありますので、ママさんたちもある程度働きやすいと思います。

企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦する機会はありません。他の事業所は分かりませんが、私のいた事業所は先輩や支配人に何を言ってもダメでした。
失敗したら大変なことになるから、と言われたのが印象に残ってます。

組織体制・コミュニケーション:
事業所同士でヘルプを出してる以外ありませんでした。
私の事業所の支配人は気付いたら外出したり長電話してるので話す機会もそう多くありませんでしたが、話しにくいと思ったことはありません。
ただ、経営幹部が来る時はピリピリしてたのでそういう企業体質なのでしょう。

女性の働きやすさ:
働きやすいとは思わない。
長時間の立ち仕事であり、肉体的にきつい。
女性の制服はスカートという固定観念がある。
女性専用を女性差別に繋がると考えている。
接客業の為、自分の好きな髪やネイル、服装等は出来ない。

成長・キャリア開発：
一般に「ホテル」というと、フロント、ベル、料飲等多くのセクションにわかれており、それぞれ専属のスタッフがいるイメージがありますが、シティホテルと違いこういった部門の区分けがありません。
そのためフロントでの接客はもちろん、プランの立案・作成、その他事務的な作業、時には営業までホテルに関わるあらゆる事をこなす必要があります。
言い方を変えれば、意欲さえあれば色々なことに挑戦させてもらえます。
また、全国に展開しているホテルチェーンだからこそ。あらゆる面でキャリアアップのチャンスもあり管理職も目指せます。私のように他県への異動が難しい場合は地域社員として働け、自分にあったキャリアが見つけられる会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と肉体労働である。深夜の仕事がきつい。

事業の強み:
インバウンドが再開すれば、ホテルによっては良くなると思う。

事業の弱み:
親会社の意向が強い。

事業展望:
グループ会社全体は強い為、現状維持で良い場合はありかもしれません。
自己の成長等を考えるなら、期間や目的を決めた勤務をお勧めします。

給与制度:
能力に応じて昇級のチャンスはある。福利厚生も充実している。

評価制度:
女性の活躍を推進していて、女性の支配人も存在している。契約社員からの正社員になる道もある。逆にポンコツであれば結婚していて子供がいてもいつまでもアルバイトということも多い。