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シンプロメンテ株式会社
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シンプロメンテ株式会社 / 内勤営業

シンプロメンテ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
459万円(平均年齢36.0歳)250~650万円
回答者の平均年収459万円
(平均年齢36.0歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ メンテナンスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
福利厚生:
本社と大阪には社員食堂とクルーザーがあり、社員は基本的に無償で利用できる。全拠点に休憩室があり、ドリンクサーバーも無料で使えるなど環境は良くなっている。年末にはおせちやクリスマスチキンが全従業員に支給される。退職金は共済なので多くは望めないが、入社時から確定拠出年金をしっかり利用すればかなりまとまった額になる。自社株も支給されるので株価が上がれば配当金なども入ってくる。

口コミ投稿日:2023年11月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はみなし残業制度を導入しているため、基本的に発生する
基本的に1~2時間ほど、多くて4時間ほど残業していたこともあった
個々の進め方や力量に寄るとは思う
ただ、定時で帰れる雰囲気では無いし、それとなく残業をするように遠回しに告げられたことはあった

多様な働き方支援:
他の社員はリモートワークを日毎に交代で実施していたが、
新卒(当日)は研修時のみ自宅待機で配属後は毎日出社していた

時短勤務は無いが、シフトやおそらく感染症の対策により時差出勤はあった

口コミ投稿日:2023年02月21日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍以前には年に2回の決起会が行われ、地方営業所勤務の従業員も東京本社に招待し、大々的に開催していた。忘年会も部署の垣根を越えて会社側でメンバー割をし、普段話さないような社員とも交流できるようにしていた。釣り・マリンスポーツ・フットサルやゴルフなどイベントが多数開催され、有志が集まって休日にも楽しんでいる。

口コミ投稿日:2022年07月27日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
今年初めて育休から復帰した社員が数名いるので、良い事例になればと思う。

口コミ投稿日:2022年07月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
店舗の設備(水回りや電気系、業務用家電)などの知識が身につく、ただ研修といっても見学程度で実際に働いていくなかで身に着けていかなくてはならない。最初はまったくわからないまま業者を手配し修理してを行うことになる。

働きがい:
店舗の設備不良を改善した際は感謝されることもあり、そこは働きがいを感じれる部分かと思う。
あまり感謝されないことの方が多いのでわりきりが必要かと。

口コミ投稿日:2024年03月29日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗メンテナンス手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務的にはメンテナンスの依頼受付から手配をする流れですが、やり取りは店舗よりその上の本部がメインとなります。
なので頑張って手配つけたとしても現場からのリアクションは届きにくいです。そこを理解しないと手応えとして感じられないこともあると思います。

口コミ投稿日:2022年06月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
事業の強み:
・他社に先駆けて地方に点在するメンテキーパー(MK)を1社1社開拓し、業界最大の規模となる全国MKネットワークを持つ
・独自に蓄積したデータやノウハウを活かしたPメンテなどの顧客志向のサービスを展開し、顧客の囲い込みに成功
口コミ投稿日:2023年10月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗メンテナンス手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円30万円0万円40万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
予算達成時に大入と呼ばれる手当があり、現金で渡されます。
年棒制、賞与は年棒を13で割り、その半分ずつを9月と3月に賞与として入ります。

評価制度:
特に何をすれば昇進に繋がる、というのはわかりませんでした。基準を示すものはありません。

口コミ投稿日:2022年06月02日