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株式会社アクシスビジョン
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株式会社アクシスビジョン / WEBディレクター

株式会社アクシスビジョンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
395万円(平均年齢33.9歳)250~780万円
回答者の平均年収395万円
(平均年齢33.9歳)
回答者の年収範囲250~780万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は一般的な通勤環境なら問題なく全額もらえる。住宅補助などは多分ないと思う。退職金は外部の制度を利用。安価ながら最低限はもらえる。

オフィス環境:
各支社はかなり便のいい立地にあり、もっとも不便なのが本社。バックヤード業務以外は支社での勤務になるため、通いやすさはいい。建物も東京都内以外は基本的にキレイで快適。ただし地方支社はグループ会社との共同レンタルのケースが多く、会議室が埋まりやすいことは難点。

口コミ投稿日:2023年11月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなし。休暇も支社内で調整できれば問題なく取得できる。休日は土日祝。基本的に休日出勤も存在しない。

多様な働き方支援:
コロナ時期はリモートワークも増えたが、今は基本的に全員出社。IT系のベンチャーにもかかわらず、このあたりの発想は昭和的で今後が不安。ただ上役に女性がいるためか、出産直後などは男性でも産休を取りやすい環境にあるなど、ベンチャー感のある部分も。平たく言えば、体育会系ベンチャーという感じか。

口コミ投稿日:2023年11月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス事業部/ 部長
4.6
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
できる・できないは別として、部下の話は聞いてくれる
挑戦できる機会も多いので結果を出せればどんどん評価されていく

組織体制・コミュニケーション:
強制的な飲み会などは無いがかといって社員同士のコミュニケーションが少ない訳ではないので働きやすい

口コミ投稿日:2023年07月13日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
生理休暇や産前産後休暇・育児休暇などがあるので、女性にとってはライフステージが変化したあとも働きやすい環境。(前産後休暇・育児休暇の実績あり)男性比率が若干多いが、従業員数の約半分が女性。また、女性の管理職も多いため、悩み事や相談事などもしやすい環境。女性にも長く働ける環境を整えるためにオフィス環境に力を入れたり、福利厚生の改定などに取り組む姿勢が見られる。
口コミ投稿日:2021年03月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス事業部/ 部長
4.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
セミナー受講支援や書籍購入支援があり、キャリアアップのサポートも充実している

働きがい:
コンプライアンスを重視しており、働く環境の向上に注力しているのが伝わるので非常に働きやすい
人事も積極的に社員へのヒアリングを実施しており、風通しの良さを感じる
学歴や性別、社歴で評価が決まるわけではないので結果が出せれば短期間で昇給・昇格ができる

口コミ投稿日:2023年07月13日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界が業界なので、クライアントがとても良くも悪くもフランクでした。

口コミ投稿日:2022年04月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
事業の弱み:
競合とくらべ歴が浅いので、今後それを巻き返すサービスなどに期待

事業展望:
グループ企業間での関係が強く、グループ企業の成長に合わせて一緒に大きくなっていくのではないかと思います

口コミ投稿日:2023年08月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング部
4.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円33万円6万円450万円
年収450万円
月給(総額)33万円
残業代(月)6万円
賞与(年)450万円
給与制度:
評価制度がかわり、以前は随時昇給だったのが毎年昇給のチャンスを貰えています。
仕事量と内容に対して今のお給与は適正だと感じます。

評価制度:
勤務年数に応じての昇給的なものはありますが、役職を得ることが一番の近道です。
ですが他社でもそうですが、役職が1つつくとそれまでと比べ仕事量が格段に増えます。
役職者の残業は増える傾向です。

口コミ投稿日:2024年03月16日