福利厚生：
退職金制度、家賃補助などがあります。また、外部企業との提携で様々な福利厚生を受けることができます。旅行プランなどの割引制度や資格取得するためのプログラムが充実しており、多くの社員がこの福利厚生サービスを利用しています。また、社内にオープンカフェスペースを常設しており、ランチなど社員同士の交流なども会社が一部費用負担する制度があります。

オフィス環境：
東京と新潟にある拠点では、オープンカフェスペースを常設しており、ランチなどで利用する社員が多くいます。執務スペースでは、パソコンとデスクが用意され、社員同士も適度な距離を取り、感染症対策はもちろん、業務に集中できる環境が用意されています。多くの拠点を抱えていますが、いずれも駅徒歩圏内の立地で通勤なども不自由がありません。

勤務時間・休日休暇:
土日祝に出勤することは、まずない。
有給も取れる雰囲気がある。
営業も、基本は自分で予定を立てて実行するため
仕事の予定は比較的、立てやすいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークも、一部使用している。
外出などないときはリモートワークも
容認されている。

企業カルチャー・社風:
挑戦しているのかよくわからない。
風通しも、良いところと悪いところがある。

組織体制・コミュニケーション:
営業同士のコミュニケーションは
とても取りやすい方だと思う。
わからない事があれば、上司でも聞けるし
電話でも教えてくれる。

女性の働きやすさ：
働きやすいと感じます。「女性だから」といった理由で何かを押し付けられたことは一切ありませんし、ハラスメントのない環境にしようという意識が共有されています。一度外部のお客様が性別で能力を決めつけるような発言をした場面に出くわしたことがありましたが、その方が帰られたあと「このご時世にあの発言はありえない」とその場にいた男性も全員言っていたので安心した経験があります。現場営業となると女性は少ないですが、それでも性別で優劣をつけられたりといったことは全くありません。

成長・キャリア開発:
実際に勤めていた頃は、新卒1.2年目社員に対しここまで裁量を持たせるのかと少々不安に感じる点がいくつかありました。
ですが、いざ転職をしようとした時にいかに今後の営業人生に役に立つ営業方法などを学べていたのか今になってこの会社に入社していて良かったと心から感じました。
私は、メインで自社ソフトの販売•メンテナンスを行っておりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
古き習慣が残っており、若手は少し気になる部分が多いと思う。
IT企業だが、社内のIT化は進んでいない。

事業の強み:
すでに多くの人に使用してもらっている商品の為、業界では有名な所は強みである。
使用している人も多いため、保守ビジネスはかなり強みだと感じる。

事業の弱み:
競合と比べると、サービス・製品に弱みがあると感じる。便利さや、革新的なサービスは競合よりも遅れている感じが見受けられる。

給与制度：
経営状態が無借金経営という強みから賞与も年2回必ず支給され、年に1回昇給の機会があります。
家賃手当なども充実しており、単身者や家族世帯でも安心して働ける環境があります。
また、資格取得に熱心に打ち込める環境が整っており、資格の試験料や資格の難易度に応じた手当の支給などもあるので、いろいろな資格を取得できる環境が用意されています。

評価制度：
半期ごとに目標や活動に対する評価査定があり、その結果をもとに賞与の判定、昇進昇給などが行われます。評価自体は自己申告を元に上長が評価を行う形式を採用しています。評価内容も上長より共有があり、半期の振り返り、今後期待していることなどを包み隠さず話し合うことができます。社員も幅広い年代が活躍しており、若手社員の抜擢人事など、どの社員でも活躍することができます。また、会社の方針を理解した上で様々なことにチャレンジすることを高く評価しています。