勤務時間・休日休暇:
この会社のワークライフバランス、勤務時間や休日休暇については、当事者の交渉や人間関係による。
多様な働き方支援:
この会社の働き方支援の特徴として、ダブルワークは可能。
口コミ投稿日：2023年02月09日この会社のワークライフバランス、勤務時間や休日休暇については、当事者の交渉や人間関係による。
多様な働き方支援:
この会社の働き方支援の特徴として、ダブルワークは可能。
株式会社Happinessあさひ会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風の特徴として挑戦する機会、風通しの良さは顕著ではない。
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションとして、職員同士は業務を共有できるため一体感を得られることもあるが、組織間の情報公開、意識共有は特徴とはしていない。
ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かし企業の競争力につなげる取り組みは特にない。
口コミ投稿日：2023年02月09日この会社のカルチャー、社風の特徴として挑戦する機会、風通しの良さは顕著ではない。
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションとして、職員同士は業務を共有できるため一体感を得られることもあるが、組織間の情報公開、意識共有は特徴とはしていない。
ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かし企業の競争力につなげる取り組みは特にない。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
女性の働きやすさ:
この会社は女性中心の職場である。働きやすいかどうかは当事者の人間関係による。
コンプライアンス面では立ち遅れている。
口コミ投稿日：2023年02月09日この会社は女性中心の職場である。働きやすいかどうかは当事者の人間関係による。
コンプライアンス面では立ち遅れている。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
社会福祉障がい者福祉に貢献したい人は経験を積むことでキャリアアップが望める
働きがい:
発達障がいや知的、身体的障がいを持つ子供たちの自立支援に貢献出来る
口コミ投稿日：2022年08月17日社会福祉障がい者福祉に貢献したい人は経験を積むことでキャリアアップが望める
働きがい:
発達障がいや知的、身体的障がいを持つ子供たちの自立支援に貢献出来る
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
実務経験やキャリアアップを自分から管理する必要がある。
口コミ投稿日：2023年02月09日実務経験やキャリアアップを自分から管理する必要がある。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
事業の強み:
公的サービスに近い物があり、利用者は営せずとも毎年申し込みは切れません
事業の弱み:
職員のスキルにばらつきがあり研修では追い付かない
事業展望:
トップはとにかく事業の拡大をかざしているが現場は冷ややか！足元のぐらつきが命取りになる可能性がある
口コミ投稿日：2022年08月17日公的サービスに近い物があり、利用者は営せずとも毎年申し込みは切れません
事業の弱み:
職員のスキルにばらつきがあり研修では追い付かない
事業展望:
トップはとにかく事業の拡大をかざしているが現場は冷ややか！足元のぐらつきが命取りになる可能性がある
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 放デイ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2022年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 6万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 6万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
年功序列があり、経験がなくても年齢が上の人の方が給料が高いことがあります。
若い方のやる気はなくなってしまうことも多いですが、スタッフが常に足りていないため交渉はしやすいかもしれません。
ボーナスはパートは一律2万円です
評価制度:
常に人手不足のため、入ってすぐでも管理職になることが多々あります。
評価されているかされていないかは、あまり関係なく資格と人手不足から昇進らとても簡単だと思います。年功序列のために、経験年数が少なくても給料に大きな差ができます。
口コミ投稿日：2023年03月23日年功序列があり、経験がなくても年齢が上の人の方が給料が高いことがあります。
若い方のやる気はなくなってしまうことも多いですが、スタッフが常に足りていないため交渉はしやすいかもしれません。
ボーナスはパートは一律2万円です
評価制度:
常に人手不足のため、入ってすぐでも管理職になることが多々あります。
評価されているかされていないかは、あまり関係なく資格と人手不足から昇進らとても簡単だと思います。年功序列のために、経験年数が少なくても給料に大きな差ができます。
この会社の福利厚生上の特徴として、企業主導型保育事業により職員は保育所に預けられる。
オフィス環境:
この会社のオフィス環境の特徴として、県内各所に事業所があり、会議は本部にて行う。