勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7.5時間。有給休暇が取りやすいかどうかはプロジェクトによるとしか言えない。おそらくどこの会社もそうだと思う。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能。時短勤務不可能。副業OK
口コミ投稿日：2024年04月26日勤務時間は7.5時間。有給休暇が取りやすいかどうかはプロジェクトによるとしか言えない。おそらくどこの会社もそうだと思う。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能。時短勤務不可能。副業OK
株式会社Olivierの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.9
企業カルチャー・社風:
人との関わりを大事にしている。月に一回、プロジェクトとは関係ないグループ内でレクリエーションをする機会がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率が一定になるよう採用している印象がある。国籍は問わないが、日本語が話せないと業務上支障をきたすという理由で外国人を採用できないことはあると思われる。
口コミ投稿日：2024年04月26日人との関わりを大事にしている。月に一回、プロジェクトとは関係ないグループ内でレクリエーションをする機会がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率が一定になるよう採用している印象がある。国籍は問わないが、日本語が話せないと業務上支障をきたすという理由で外国人を採用できないことはあると思われる。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
女性は多い。女性の管理職比率を上げるためにポジションが似合わない人を昇格させることがある。
口コミ投稿日：2024年04月26日女性は多い。女性の管理職比率を上げるためにポジションが似合わない人を昇格させることがある。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.4
成長・キャリア開発:
新人はOJT形式で実際の業務に取りかかるので、開発作業などのキャリアを磨くことが出来ます。また資格の取得や個人のスキルアップへの報酬などもあるので、後押しはされている環境です。
働きがい:
自社内で共通の案件に参画するので、時にはスピーディーに、時には相談しながらじっくりとタスクをこなしていくところに働きがいがあると思います。
口コミ投稿日：2022年07月29日新人はOJT形式で実際の業務に取りかかるので、開発作業などのキャリアを磨くことが出来ます。また資格の取得や個人のスキルアップへの報酬などもあるので、後押しはされている環境です。
働きがい:
自社内で共通の案件に参画するので、時にはスピーディーに、時には相談しながらじっくりとタスクをこなしていくところに働きがいがあると思います。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業なので、変化が激しいことから、求人票と差異が生じる可能性があります。
実際、私が入社した後では下記のような差異が生じました。
・入社前は残業がほぼないと聞いていたが、現在は残業していない人の方が少ない。（事業を拡大しており、全社的に稼働が高い。）
・新制度が導入された。（定時後に社員同士で懇親を行う会を月に1回開催する。）
口コミ投稿日：2024年05月27日ベンチャー企業なので、変化が激しいことから、求人票と差異が生じる可能性があります。
実際、私が入社した後では下記のような差異が生じました。
・入社前は残業がほぼないと聞いていたが、現在は残業していない人の方が少ない。（事業を拡大しており、全社的に稼働が高い。）
・新制度が導入された。（定時後に社員同士で懇親を行う会を月に1回開催する。）
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.4
事業の強み:
オフショア開発です。
事業の弱み:
会社の規模です。
口コミ投稿日：2022年07月29日オフショア開発です。
事業の弱み:
会社の規模です。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はなし。年俸を12分割したのが各月の給料である。昇給は年一回。一般的な中小企業と比較すると少し高めなのかなという印象。福利厚生については特段変わったものはない印象。在宅手当はある。
評価制度:
一年に一回昇給する。実力主義というよりは在籍年数に応じて給料が支払われているイメージ。
口コミ投稿日：2024年04月26日賞与はなし。年俸を12分割したのが各月の給料である。昇給は年一回。一般的な中小企業と比較すると少し高めなのかなという印象。福利厚生については特段変わったものはない印象。在宅手当はある。
評価制度:
一年に一回昇給する。実力主義というよりは在籍年数に応じて給料が支払われているイメージ。
福利厚生は非常に良いです。
【例】
・1時間単位での有給取得可能
・有給申請時の理由不要
・半年に5日有給を取得すれば、特別休暇が2日付与される。（私の周りではあまり取得してる方はいなかった気がします）
オフィス環境:
・札幌駅直結のため、通勤に便利です。
・会議室が2室しかなく、社員数に対して少なく感じます。（実際、会議室が開いていないことも多々あります。）