勤務時間・休日休暇:
オンタイムはしっかり働いて、定時に帰るというような働き方だった。メリハリが付いていて非常によかったと思う。
多様な働き方支援:
リモートワークはできない。時短勤務もない。
口コミ投稿日：2023年09月15日オンタイムはしっかり働いて、定時に帰るというような働き方だった。メリハリが付いていて非常によかったと思う。
多様な働き方支援:
リモートワークはできない。時短勤務もない。
株式会社イシカワの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 414万円（平均年齢31.9歳） | 300~700万円 |
| 回答者の平均年収 | 414万円 （平均年齢31.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 300~700万円 |
株式会社イシカワの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社イシカワの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.5
企業カルチャー・社風:
風通しは非常によかったと思う。
組織体制・コミュニケーション:
私の上司は忙しい時でも相談や質問に乗ってくれた。そのおかげもあり、比較的早く成長できたと思う。支店の方々はとても優しく、業務にも関係がないようなプライベートな話しもたくさんした。
口コミ投稿日：2023年09月15日風通しは非常によかったと思う。
組織体制・コミュニケーション:
私の上司は忙しい時でも相談や質問に乗ってくれた。そのおかげもあり、比較的早く成長できたと思う。支店の方々はとても優しく、業務にも関係がないようなプライベートな話しもたくさんした。
株式会社イシカワの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
基本男性の会社で、展示場管理が女性の構成。女性の営業は余程でない限り厳しいと思えます。
口コミ投稿日：2023年12月17日基本男性の会社で、展示場管理が女性の構成。女性の営業は余程でない限り厳しいと思えます。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
自己意識が強い社員はほっといても育つ、社員育成は各拠点まかせ。
働きがい:
お客様から喜ばれる仕事なのでしっかり仕事をこなせれば楽しくやりがいも生まれる。しかししっかり仕事をこなせる様になるにはそれ相応の時間と経験が必要な上、営業に向いていない人材は成長すらしないので、ある程度の適正は営業職には必要。やる気だけではどうにもならない部分もある。
口コミ投稿日：2023年04月27日自己意識が強い社員はほっといても育つ、社員育成は各拠点まかせ。
働きがい:
お客様から喜ばれる仕事なのでしっかり仕事をこなせれば楽しくやりがいも生まれる。しかししっかり仕事をこなせる様になるにはそれ相応の時間と経験が必要な上、営業に向いていない人材は成長すらしないので、ある程度の適正は営業職には必要。やる気だけではどうにもならない部分もある。
株式会社イシカワの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
なかった。皆さんがとても優しかった。
口コミ投稿日：2023年09月15日なかった。皆さんがとても優しかった。
株式会社イシカワの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
事業の弱み:
商品力があるのに当たり前の事がこなせず評価を落としている。
事業展望:
社員が育たないので未来は暗いかなと。商品力はあるのにいかせてない。上のせいでできる社員は辞めていく傾向にある。個々のレベルも低い。ほんとに商品力があるのに勿体無い。
口コミ投稿日：2023年04月27日商品力があるのに当たり前の事がこなせず評価を落としている。
事業展望:
社員が育たないので未来は暗いかなと。商品力はあるのにいかせてない。上のせいでできる社員は辞めていく傾向にある。個々のレベルも低い。ほんとに商品力があるのに勿体無い。
株式会社イシカワの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給や賞与などはハウスメーカーでは珍しい固定で支給される。稀に出来高に応じた報酬もあるが当てにならない。
インセンティブも僅かには存在するが、他メーカーに比べると少ない。固定給が安定しているので、高収入はならないが、安定した収入が得られる。
評価制度:
実力主義に近い。売り上げた頭数、金額次第では昇進・昇格が可能。年功序列はそこまでないと思われる。
口コミ投稿日：2023年12月17日昇給や賞与などはハウスメーカーでは珍しい固定で支給される。稀に出来高に応じた報酬もあるが当てにならない。
インセンティブも僅かには存在するが、他メーカーに比べると少ない。固定給が安定しているので、高収入はならないが、安定した収入が得られる。
評価制度:
実力主義に近い。売り上げた頭数、金額次第では昇進・昇格が可能。年功序列はそこまでないと思われる。
住宅補助は転勤の場合は有り。寮は県によりある場合がある。通勤手当はあるものの微小である。退職金も僅かであった。