福利厚生:
住宅補助がそれなりに手厚く、それぞれ上限額はあるが7割ほど会社から家賃の補助が出る。
しかし、補助期間が決まっているためそれと同時に転勤を促しやすいシステム。
補助が切れて翌年以降数万円の家賃負担増となるならば会社の言う通り転勤するか・・・となるパターン多し。
また、転勤のないコーポレート部門でも期間は変わらないためそういう部門は単純に数年たてば実質収入減となるであろう。

勤務時間・休日休暇:
工場で働いているので休みは割と取りやすい。
しかし、やはりラインの中で1人は出勤しないといけないなどはあるため、一緒に働く人によっては休みづらいとかはあるかもしれない。
勤務時間は自分の部署では繁忙期以外はほとんどない、人によっては1時間や2時間の人もいる。

多様な働き方支援:
製造職なのでリモートワークはないが、営業職の人はリモートワークをしたり、在宅ワークをしたりもあったりする。しかし、コロナ化が治った最近となり、今まではオンラインでやっていた研修等も対面形式で行うこともあり、北海道や大阪等からくる人は大変だなと思った。

企業カルチャー・社風:
体育会系が優位で、そう云う意味では上司に気に入られれれば、風通しは良い感じである。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系が好まれるので、上司に気に入られれば、必然と話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
現在約２００名程の外国人実習生を受け入れているものの、今後実習生すら入国希望者が少なくなると聞いて居り、国に縛られない運用方法を、早期に確立する必要がある。

女性の働きやすさ:
女性だから出世できないというシステムではないが、事実上あまりいない。
結婚後にこの会社を続けるという人間があまりいないこと、
営業の場合転勤不可の人間は出世に上限があることなどから必然的に分母が少なくなっている。

成長・キャリア開発:
研修はないに等しい。
無駄な社員旅行を無くし、その分研修に力を入れるべき。チームとしての意識が低い。

働きがい:
生産から販売まで一貫して行なっていること。そのほかは他特にないです。華やかな仕事ではない。知名度の無い食品メーカーなので、大手のように商品が店頭に並んでいるわけではない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
教育がない、座学研修のみで、成長できるようなサポートがない。
経験を積み、成長をしたいのであればお勧めしない。事業所によっては暇なところもある。

事業の強み:
良くも悪くも競合となかなか差をつけられない業界。
生産~加工~販売まで行っていることは一定の安定感をもたらしているのでは。

事業の弱み:
良くも悪くも競合となかなか差をつけられない業界。
生産~加工~販売まで行っていることで各所のコスト増や人材不足などの影響がすぐに川下の営業に響く。

給与制度:
昇給は、基本的に等級が上がらないと無いです。等級は1等級から10等級まであります。高卒は1等級から大卒または、中途採用の方は3等級からとなりますが、中途採用でも特別なキャリアのある方は初めから4〜6等級の方もおります。賞与は年2回が基本。業績次第で特別賞与が4月に出ることもあります。夏は個人評価で金額が変わります。各自の基本給、役職手当、ライフプラン金の合計×評価係数となります。手当は、通勤手当、北海道だと寒冷地手当、資格手当、首都圏だと地域手当があります。

評価制度:
昇進は、目標管理シートという評価の目安となるものがあり、この評価で決まってきます。ただし、上司との相性もあります。これはどこの企業も同じ方思いますが。大卒で早い人だと3-4年で主任にあがります。以降は、実績を残した方がどんどん上がります。昔は年功序列でしたが、いまは、関係ありません。