福利厚生:
住宅補助わずかにあります。
通勤手当も定められている範囲内であれば支給されます。

オフィス環境:
現場だと事務所内でパソコンを共有して使います。自分が使いたい時に使えないといった状況もないです。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期は忙しいのはもちろんですが、有休消化をしやすい環境のため連続してお休みを取ることも可能てました。育休時短勤務の社員さんもいらっしゃいました。年末年始休暇や夏休みも1週間ずつほどあります。また、2ヶ月前のシフト希望制で予定も立てやすく、ライフバランスは整っていました。また店舗によると思いますが、9-18時と言った早番制度の様なものもあります。しかしほぼ残業の日々でしたので処理を早く終わらせることが大事でした。

多様な働き方支援:
副業も同業他社以外でしたら申請すると可能でした。実際に副業されてる方はいます。スタイリストは出勤ですが、本社の方はリモートワークを週に何回か行っていました。

企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。上司や役員陣と、距離が近いので、話しを聞いてもらえる機会が多いようにおもいました。周りの人に対してどれだけ尽くせるか、気遣いができるか、そんなことを常に考えている人たちばかりなので、自然と場の雰囲気はよくなり、コミュニケーションは捗ります。

ダイバーシティ・多様性:
社会情勢に合わせて、さまざまな取り組みをしています。とくに女性の働き方に関しては、とても働きやすく、子育てをしながら高い成績をおさめるスタッフもいます。子供が風邪をひいたりした時も、安心して休める環境であると思います。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので育休は必ず取れるかと思います。また女性で管理職の方は沢山いらっしゃいますので、積極的に動いたら5年事のキャリアアップは可能だと感じました。しかし本当に店舗によるかと思いますので、そこでいかに自分を出せるかです。

成長・キャリア開発:
プランナーの仕事をとことんつきつめることができる。お金が欲しくて働くというよりかは、プランナーの仕事をしたくて働くというイメージ。会社には、結婚式が大好きなスタッフしかいないので、とても働きやすい。ただ、給料のことについて言及したり、インセンティブを目指して仕事をしていると怒られる。お金がほしくて仕事してるという概念がアウト。新郎新婦のために、人のためにという気持ちが第一になくてはならない。なので、稼ぎたいと思う人はどんどん辞めていく。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ブライダル業界の中でも数字よりもお客様への寄り添いをうたっている会社と感じていたので、もっとお客様に寄り添った形のサービスを提供できると思っていたが、
実際打ち合わせ時間は短く回数も少なかったり、数字を上げることを求められたり、
いかに効率よく売上を作るか、を求められている。
企業である以上、利益を出すことが大切なのは理解できるが、その部分がギャップに感じた。

事業の強み:
会場が素敵なので新規にも強いだろう。
お客様に寄り添うと言いつつ、上期下期で目標を考えなければならないため、達成に向けて売り上げも上げていく必要がある。
目標に囚われすぎて、お客様に寄り添うことを忘れてしまうことがある。

事業の弱み:
競合先にも負けない強みがたくさんある。だが、体育会系なので合う合わないがはっきり分かれる。

給与制度:
給与は等級によって定められている。
そのため等級が上がらないと昇給はないと思ったほうがいい。
賞与はお小遣い程度。新卒で1万円ほど。

評価制度:
頑張った分しっかりと評価をされる。