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株式会社ビジュアルビジョンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
345万円(平均年齢39.8歳)147~550万円
回答者の平均年収345万円
(平均年齢39.8歳)
回答者の年収範囲147~550万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
1.8
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金は3年以上いるとある。
住宅手当もある。
スポーツカーやリゾート系もある。

オフィス環境:
人がぎゅうぎゅうに詰め込まれている。
自社ビルとドヤっているが本社は7.8階のみ他はテナント貸ししたりしてるからほぼワンフロアのみ
そこに全ての場所が存在していてうるさいし集中できる環境ではない。

口コミ投稿日:2023年03月05日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は厳密に決められており、フレックス制はありません。また、休日についても基本的には固定で、取りにくさは感じます。早く仕事を終わらせる・人に任せるなど、うまく調整しなければとれません。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業、共にありません。自由が利かないので、勤務時間内は事業所に缶詰め状態になります。子どもが小さいうちは、パート勤務以外は難しいかと思います。

口コミ投稿日:2023年11月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 外語/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
明るく元気に誠実にとのこと

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは良くない上司その上とあがるに連れて神格化されているように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様さはみえてきていない!

口コミ投稿日:2022年12月21日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ ケアワーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
地方、本部採用でも施設長に上がっている人は多かったです。ですが、急なシフト変更も多く人員不足もあり休日に出勤されたり、本部採用の社員は全国転勤も多く、一年と絶たず遠方に異動もあるので結婚している方、子供がいる方には大変だと思いました。

口コミ投稿日:2022年10月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 外語/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はスキルアップのためのものではなく会社の理念を植え付けるもの。
研修が終わってスキルや知識があがることはまずないし専門性に特化もしてなくごちゃまぜて研修がおこなわれる

働きがい:
会社のことを考えなければ利用者のためといういみではあるとはおもうが個人差が大きいとは感じる

口コミ投稿日:2022年12月21日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 塾教師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 塾事業部/ 一般社員
2.1
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社には、2週間に一度の代表講話(昼礼後約一時間、主に内容は代表の今までの人生経験とそれに基づく思想で、配属によっては毎週あります)、経営理念・教育理念・基本動作十か条の暗唱試験、社歌・応援歌、独自の研修などの文化があり、とても個性的な会社です

口コミ投稿日:2023年06月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
不動産が強み。また福祉分野も手広く手掛けているため安定感があるように思う。

事業の弱み:
独自のサービスや最先端のサービスなどを開発していない。ボトムアップというがトップダウンのため新しいことや挑戦が少ない。既存のサービスのみなので惰性になってしまい楽しみが少ない。

口コミ投稿日:2023年12月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部/ 管理者
2.2
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円28万円0万円40万円
年収380万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
基本給は低めで設定をされ、手当で底上げしているためか、賞与もかなり低い。賞与は違う事業所で働く社員同士の評価を基に評価が決定されるため、不満も多い。

評価制度:
立候補して、大きな声で決意を叫べば、昇進が承認される。現場からの評価などは関係ないため、誰でも昇進しようと思えば昇進できる。年間の評価は、違う事業所で働く職員同士で評価をして、それを上層部で擦り合わせて決まるため、不満は多い。

口コミ投稿日:2023年09月29日