福利厚生:
フルリモートを推奨している。
変則的な時間など、自由な働き方が認められている。
その他福利厚生部分はこれから発展させていく。

オフィス環境:
オフィスは広くはないが駅から徒歩2〜3分と好立地。
フリーアドレスで業務スペースにこだわらない環境。

勤務時間・休日休暇:
自分でスケジュールを管理する等、自己裁量に任せられる仕組みなので、勤務時間についてはメンバーが納得する形になっている。休日についてもカレンダー通りで、休日出勤等は原則発生しない。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨している。
時短勤務可能。実際メンバー数人が実施している。
代表の許可を得られれば、自己責任の範囲内で副業も可能。

企業カルチャー・社風:
代表との距離が近い会社なので、発言はしやすい。
自分で考えて動くという概念を重視しているカルチャーなので、業務に対して待ちの姿勢になってしまうといづらい環境になってくる。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの弊害ではあるが、メンバー同士が直接顔を合わせることが少ないため、コミュニケーションは課題。
定期的にWEB会議を行ったり、月に何度か出社日を設けてコミュニケーションを図る等を行っている。

女性の働きやすさ:
メンバーの女性比率が高いため、この点で女性が働きやすい会社だと感じる。

成長・キャリア開発:
積極性や、自分で考えて動くということができればどんどん成長できるチャンスがある。裁量は多いがその分自身のスキルや経験につながっていく。
資格取得やセミナー、書籍購入などの補助は会社が行っている。

働きがい:
非常に大変ではあるが、1つの業務に限らず、幅広い範囲の業務を経験できるので働きがいはある。
組織としてはまだ発展途上であるが、この点が会社を成長させていく・貢献していく意味で楽しくやりがいがあると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。落ち着いた人が多く、働きやすい。

事業の強み:
EC事業をすべて行っている会社なので、コンサル・制作・運営・自社ECなどそれぞれの部署でスペシャリストがおり他社にはあまりない構成。ECに力を入れたいクライアントに対してあらゆる面からのサポートが可能。

事業の弱み:
事業を発展させていくためのメンバー数が不足していること。新たな領域へのチャレンジが進めにくい状況である。

事業展望:
ECのプロフェッショナル企業として既存事業の安定化を図るとともに、越境や実店舗運営・自社ECの拡充など新たな領域への挑戦によりまだまだ伸びしろがあると感じる。EC業界の唯一無二の会社となっていける展望あり。

給与制度:
成果主義のため、成果を出しているメンバーはどんどん昇給する。
年2回の給与改定があるが、毎回昇給しているメンバーもいる。

評価制度:
実力主義で、成果を出したり組織への貢献度が高いメンバーは昇進していく。