福利厚生:
通勤手当、在宅手当、退職金など最低限の福利厚生があると思われる。

オフィス環境:
在中先に準ずるので、逆に選べると言えば選べるとも思う。

勤務時間・休日休暇：
休日は多いほうだと思います。基本土日祝日休めるのに加えて夏休みとか年末年始も結構休めます。休日出勤は自分はまずないです。勤務時間は8時間労働なんで普通以外に言いようがないですね…。残業もまあ業務の進み具合によってはあるぐらいのもので普通の範囲ですし、たいしてない日も多いです
有給は現場の根回しして申請すれば普通に取れます。あと一応申請すれば有給を半日単位で使えますがそれぐらいです。

多様な働き方支援：
研修終わってある程度働いたらリモートになれるのはいいですね。出勤しないで済むので。現場によってはリモートしかやってないところもありますし。いきなりリモートに突っ込まれるかと思ったら最初は会社からつないで先輩社員付きでやるのでその辺はしっかり配慮されてました。

組織体制・コミュニケーション：
マキバレではコミュニケーション能力も重要視しており、相手に伝えたいことを簡潔かつ正確に表現するということを何度も教えていただきました。
自身が対応したシステム、プログラムなどを説明したり、開発においても同じプロジェクトチームのメンバーとのコミュニケーションは必須です。
研修では理解度の確認や進捗報告を通して、相手に正確に伝える表現力が鍛えられました。
現場に出て一番に研修の成果を感じたものがコミュニケーション能力の向上といえるほど、現場の方との会話は円滑に進みました。
現場では困ったときにすぐ助け合える環境なので、声をかけやすく時には雑談することもあり非常良い環境だと感じます。

女性の働きやすさ：
業界的にも社内的にも男性が多いですが、堅苦しい雰囲気は無く、話しやすい環境です。
私自身まったくの別業界からの中途入社でしたが、研修もわかりやすく、新たにIT業界に入る方も安心して働けると思います。
生理休暇もあり、体調が優れない場合は有休として休むことも可能です。

成長・キャリア開発：
研修内容は実際の業務を意識した内容で、学習に使用するプログラムも実際のシステムと同じような機能を持つものを扱います。また、研修後の業務内容が決まるとその業務内容に沿った学習も行うため、自分の技術に自信を持って業務を行えます。
資格取得を推奨しており、資格取得による賞与もあります。
常に学習し続けることを重要視している印象があり、自分も勤務を通して知識を取り込む姿勢が自然と身に付きました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
IT企業が初めてだったということもあり、ギャップは細かい部分はあったがイメージとかけ離れていることはないと思われる。

事業の強み：
プログラム未経験者に対する教育体制が確立しているため、中途採用者や経験者に絞る必要がなく、幅広い人材から集めることができる。
また、学んだプログラムミング技術が、そのまま現場で使えるため、初心者でも研修期間終了後は戦力になれる。

給与制度:
賞与はあまり多くない、年2回2ヶ月程度と思われる。

評価制度:
基本的に年に一回昇給があり、実績を残せばプラスで昇給することもある。