福利厚生制度の満足点:
福利厚生については、大手なので全ての事が充実していて特に問題ないかと思ってます。
しかし、あまりにも膨大過ぎて、店舗の社員がわからないことが多かったのが気になりました。
内容としては満足いく福利厚生でした。

福利厚生制度の改善点:
特にありません。

勤務時間・休日休暇:
営業部は店舗の人員状況で公休が取得しやすいか変わってくる。
人欠の店舗だと長時間労働、週1日の公休になってしまうので、シフトの交渉や採用は全力でやるべき。

多様な働き方支援:
副業は条件を満たすとOKらしいが条件が何か明確になっていない。

企業カルチャー・社風:
やりたいことができる雰囲気ではある。

組織体制・コミュニケーション:
上長とのコミュニケーションは取りやすいが、人による。

ダイバーシティ・多様性:
会社も力を入れているので、多様性あふれすぎている会社。

女性の働きやすさ:
休みははっきり言って取りにくいです。
もちろん配属先によりますが、どうしてもパート・アルバイトが突然休んだり辞めたりするため急遽予定を変更して出勤になることもありますし、公休日にクレーム対応で1日潰れることもあります。
また社用携帯を貸与されているため休みなど関係なくパートアルバイトから電話がかかってきます。

成長・キャリア開発:
営業部はマネジメント能力を上げることができるが、他にキャリアアップに繋がることは少ない。

働きがい:
お客様から直接感謝を言ってもらえた時や、最高日商等の記録を更新できた時はやりがいを感じる。

入社理由:
面接時に、すごくプライベートを優先して頂ける話もして、ワーク・ライフバランスを大事にしていおり、やはり大手ですので残業なども少なく、これからの時代生活にしっかりあっているのだと思い入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
本社、経営陣の理想と現場の現実が大きくかけ離れているのをすごく感じました。

本社では、ワーク・ライフバランスを大事にという政策を立てているのですが実際現場では休みの日でも来るような仕事量と現場での残業。
1分単位で給料が出るので給与面ではやればやるだけついてくるのでいいのかなと思ってます。

事業の強み:
世界中に出展したり、M&Aをするなど日本だけでなく海外進出している点が強み

事業の弱み:
社員の離職率がかなり高いこと。
何かしらの手を打たないと厳しい。

事業展望:
海外進出を積極的に行なっているのが強みだが、丸亀製麺に並ぶ業態を育てるのが課題

給与制度:
等級によって給料が明確に決まっており給料日を上げたいのならば等級を上げる、上位役職になるしかない。
店長になるのも試験、SVになるのも試験があり試験に合格しなければ役職は上がらない。店長までは比較的早く慣れる。最短入社から3ヶ月。しかしその上に行くためには2年以上は必要。
まずは推薦がもらえるよう期限付きの業務なら遅延がないようにすることは必須。日々の業務に事務仕事も多く存在するため、マルチタスクをこなせない人は上への昇進は難しい。
当たり前の事を当たり前にできる人がこの仕事に向いている。
店舗には様々な年齢の方や性別は関係が無いため日々トラブルが多く発生するが、あまり考え込まずに仕事をしないとプライベートとの両立は難しい。
良い意味でも割り切ってる方の方が長続きができる。