福利厚生:
確定拠出年金があり、退職金はありません。
その他福利厚生は他社にはないような施設を利用できます。

オフィス環境:
しっかりと管理されていていますが、新しい拠点などは優遇され、古い拠点は後回しにされ改善され難いです。
休憩スペースなどは綺麗で個人の空間は保たれています。

勤務時間・休日休暇:
システムで管理されているので、ズルをするようなことはできません。パソコンのログで出勤出社を管理され、ノー残業は死守されます。

多様な働き方支援:
ほぼリモートワークはありませんが業種や時期、拠点によってはリモートワークできるようです。
時短勤務は子育て世代のみざ多く、副業は禁止です。

企業文化・社風・組織体制：ほぼほぼトップダウンなので言われたことをやるだけです。頭数が足りていないのに無理難題なスケジュールを組むので1日のペース配分がめちゃくちゃです。

女性の働きやすさ:
女性も多く活躍しており、福利厚生が手厚く、休みなどとてもとりやすいです。女性の役職者が多い部署もあります。

この仕事が向いていると思う人:
営業系や人前お客様の前に立って仕事をするのが向いてない又は苦手だという人に関しては、直接対お客様の仕事ではないので向いてると思う。また、社内の人間も個性的な人が多く、体育会系の人はほとんどいないので雰囲気が落ち着いている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
軽作業などと記載あありますが、男性は冷蔵庫やエアコンなどといった大型商品などの移動をする際に駆り出されるので、重労働です。

仕事内容：大きく分けて入出荷部門と設備サービス部門に分けられる。それらがさらに細分化され、計画部門や現場部門に分けられる。共通して求められるのは、改善。今日より明日、明日より明後日。そのプロセスを決めて実行できるか。とくに実行できるているかに重きを置かれる。MBOという評価制度があるが、そこでは結果のみならず、どうしたいと考え、どうしたのか？その結果どうで、そしてどうだったか伝えられる事が求められる。そのため、なんとなく現場で作業をこなして結果を出しても、評価されにくい。受け身で仕事をする人には非常に厳しい。

給与制度:
基本給、年齢給、役職手当とあり、他人のランクや給与表が誰でも見れるので他者の給与も大体把握できます。
賞与は歩合のような仕組みですが、チームでやるので足を引っ張られると共倒れします。逆に協力が必要でもプロジェクトの比率が違うので協力しないのも事実です。

評価制度:
裁量が直接給与に響きませんが、しっかりと評価はさせます。昇進昇格は裁量です。