福利厚生:
住宅補助や寮はありません。
通勤手当はもらえるので遠くからくる人も安心して働けます。
退職金は大手のCOOPの下請けなのでそれなりにもらえるみたいです。

オフィス環境:
建物は必要最低限な感じです。
きれいでもなく汚くもない普通な感じです。
駐車場はあるのでいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に定時であがれないと思ってください。配達する地域によって荷量も違えば大変さも違います。体力や体が健康な人でないと厳しいです。土日休みで休日は満足できましたが、年末年始だけ土日出勤はある年もあります。

多様な働き方支援:
時短勤務はないです。
副業も禁止です。

企業カルチャー・社風:
業績でしっかり結果を出していればすぐに役職を割り当てられると思います

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はもちろん、上司ともコミュニケーションを取りやすい環境だと思われます

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方はほぼいません
障害者の方や身体の不自由な方も簡単な仕事を任されております

女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり厳しいお仕事になると思います。基本的に男性が多い事もあり、孤立してしまうケースが多いようです。コースはなるべく楽なコースを作成して担当してもらうケースが多いですが、飲料のケースをマンション出て運びするのはかなり重労働になります。

仕事を通して身につくスキル:
コースによっては狭い道を通ったりするので運転面は向上すると思う。また役職を目指すのであれば運行管理者や衛生管理者などの資格も必要なのでスキルも身につく。

キャリアへの影響:
組合員とのコミュニケーションの重要性や、運転において安心安全な行動をしていくことが大切であり、身についたと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は主に配達がメインと言うことを聞きましたが入社後は配達の他に事務処理や営業や各PJの集まり等がありノルマもあります。
要領のいい一握りの人は毎日定時に帰っている人もいますが20時過ぎても仕事が終わらず帰れない人もいます。

事業の強み:
100％コープデリ連合会の子会社による安定性

事業の弱み:
コープデリ連合会100％子会社であり、労働組合も同一であるため社員給与は、親会社同様に上がっていく事を求められる。その為委託料単価をある程度高く設定しないと赤字になってしまう損益構造となっているため、他の委託会社と比較すると委託料単価が高くなってしまい。委託先の荷主が委託するさいの選択基準で競争力が落ちて選ばれなくなってしまう危険性がある。また給与が一定高額になり、黒字にするために配達件数を一定高めに設定しないとならず、その事で体力を使うため年齢を重ねると働き続けることが厳しい為、平均勤続年数が下がってしまい、退職者も一定の割合で出てくるために社員の入れ替わりが多くなってしまい、教育に多くの時間とコストがかかってしまう事や一定のスキルを持っているベテラン社員が退職してしまうことも危惧される。

事業展望:
コープとともに成長を期待

給与制度:
月給はほぼ変わりません、みなし残業がありその時間を超えて初めて残業代が出ます、みなし残業代は初めから給料に入っていますので、月残業時間１分であろうがみなし残業ギリギリであろうが給料変わりません。
昇給についてはほとんど変わってないです、賞与については普段からの頑張り、数字を直接賞与に換算してもらえないです。役職がつけば少しばかり手当がつきます

評価制度:
自分の仕事を終わらせて仲間のフォローができ仕事が任せられると上司が判断すれば昇格はできます。しかし仲間のフォローをしなければならないので仕事が遅い仲間がいれば帰れません