福利厚生:
新卒向けの福利厚生が少ない。
引越し手当や遠征費や住宅手当なども頂けないため就職を考えている学生はアルバイトでお金をためておいたほうが良い
初めていただける給料日が5月末になるため貯金がない場合は生活にかなり苦労する
資格手当はあるが勉強する手段（参考書の購入費など）のサポートは少なく、資格取得の手当は気持ち程度
会食やミーティングを兼ねた会議がある場合は会社から手当がでる（上限はあるものの越えることはほとんどない）ため社員同士でランチやディナーをすることも多く風通しが良い
通勤手当は行き帰りどちらともでる。上限設定もないため出勤手段が幅広くとても助かっている

勤務時間・休日休暇:
配属現場によります。多くの現場は定時上がりでき、簡単に有給がとれると思います。
会社で昇進するならば、社内業務なども入り、現場で結果を出す必要があるので勤務時間は伸びると思います。
SESなので仕方ないですが、業務時間外のミーティング多め。

多様な働き方支援:
配属現場によります。

企業カルチャー・社風:
自分から積極的に起こす行動に対して、基本OKしてくれます。
役員、メンバーもみなフランクでかなり風通しがいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
役員やメンバーは話やすい人が多いです。メンターミーティングを入社後は定期的に行ってくれます。
月一で会社全員と会う機会がありますが、それ以外ではほぼ他の部署の人と会うことはないです。

ダイバーシティ・多様性:
コミュニケーションや成長意欲のある人材を重視しており、そのほかの事項は特に気にしていないと思います。

女性の働きやすさ:
女性の割合は少ないものの、産休・育休の取得が可能です。実際に2名の方が制度を利用しておりました。男性だから、女性だからなどは関係なく意見もしやすい環境であり、役職者に女性がいらっしゃるという点からも男女差別がないという印象があります。

成長・キャリア開発:
未経験者は入社後２～３か月ほど研修があります。資格手当は合格した場合に全額出ます。

働きがい:
コミュニケーションをとりやすい人が多いので、会社の人とかかわるのが好きな人にはいい会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の期待と現実のギャップに悩まされ、希望どおりのプロジェクトに行けない人もいました。案件がない場合もあります。その際の処置は基本ないと思います。休職されているかどうか定かではない。そもそもそういった制度がない可能性がある。同様の経験をする人も多く、中には希望していた案件がなく活躍の場に恵まれないまま退職する人も出てきました。会社全体の方針に於いて、定着よりも人員の入れ替えや利益が優先されることが感じられ、その影響で離職者も多く見受けられます。社内コミュニケーションは合えばよいですが、良くも悪くもITに興味がないと難しいと思います。
そこに至って今一度新卒の人やIT業界にこれから入る人はギャップがないように再確認した方が良いと思います。これを克服する為に前向きなアプローチをする事がおすすめされるが、実際は上司や会社が動く面は少ない。自分で何とかしないといけない状況や本社と現場で板挟みになってしまうため、どれだけ自分で社内の人に頼れる状況をつくるか努力する必要があるが、基本的に人が定着しなかったことから社員に対して会社が具体的に動くことはなく、個人の責任ありきになっていると見受けられる。

事業の強み:
役員の方が営業出身ということもあり、営業力が強いと思います。

事業の弱み:
技術力のある人材が少ない。技術の幅が狭い。

事業展望:
技術力のある人材が少ないため、一人一人の単価が高いというよりは、多くの人材を出して利益を上げている。
現在は人を出した分だけ利益を伸ばせているが、社員数の頭打ちと共に利益を伸ばすのが厳しくなりそう。

給与制度:
半年ごとに昇給する。その半期の案件での活躍や貢献度をもとに昇給が決まる。半年ごとに自身で決める課題も多少関係あるらしいが、そちらの出来よりはやはり案件での評価のほうが影響は大きい。年に2回昇給があり昇給額も他社よりは高いが、賞与が年1（約1.5か月分）なので、年収で見るとそこまで他社と変わりない。

評価制度:
若くても入社年月が浅くても、頑張っている人は評価される。逆に入社年月が多くてベテランになっても評価が微妙な人はそこまで評価されないので、評価制度はちゃんとしていると思う。