福利厚生：
自宅からの通勤に距離・時間がかかる人には社宅が準備されます。※社宅既定に準じています
社宅は半額（上限4万円）会社負担があり、三重の津の相場では良い賃貸に住めます。
福利厚生で割安で旅館に泊まれたり、半年に一度無料招待券がもらえて、家族と来園したり、友達にあげたり出来ます。
お弁当を取っており、社員やキャストは200円でお弁当を食べる事が出来ます。
また、食堂には給茶機があり、お茶やコーヒー、紅茶なども自由に飲めます。

オフィス環境：
事務所には社員のそれぞれの席があり、基本その場所で仕事をしますが、運営部は各現場で作業スペースを設けて事務仕事をしていたりします。
朝や夕方には、食堂や会議室にパソコンを持って行って仕事をしている社員もおり、自由に仕事に取り組むことが出来る環境です。

勤務時間・休日休暇：
基本9時始業、18時終業の8時間勤務です。
部署によっては、8時始業、17時終業という勤務体系もあり、業務内容や開園時間等に合わせて柔軟に出勤時間を変える変形労働時間制を取っています。
年間休日も115日あり、有休休暇も取りやすい環境です。
また、産休、育休にも理解があり、現在も二人の社員が産休・育休を取っています。

多様な働き方支援：
半日有休、時間有休もとりやすい環境で、午前働いて午後からプライベートを楽しむ社員も多いです。
また、副業可であり、若い社員で副業をして自身のプライベートを楽しむ資金を稼いだり、管理職でも副業して全く違う仕事をする社員もおり、社員が好きな事をしながら、自己の生活を充実させたり、自己研磨する事に対して理解のある会社です。

組織体制・コミュニケーション：
社員の人数がそれ程多く無い事もあり、社員同士のコミュニケーションは事務所・食堂等で取る機会が多くあります。
部署内は勿論のこと、他部署とのコミュニケーション・連携をとる機会が多く、仕事でお互いが支えあい、協力しながら日々の業務を行っております。
また、休園日を利用して社員で遊びに行くこともあります。

女性の働きやすさ：
社員、キャストも含めて女性が多くおり、女性社員が会社の中心となって運営に良い影響を与える事が多いです。
20代、30代でマネージャー（課長）になる女性社員も歴代おり、男性・女性関係なく、実力のある人が認められて昇格していく体制があります。

仕事を通して身につくスキル:
大型テーマパークではないので、テーマパーク事業も細かな事まで自分たちで把握、実践するのでテーマパーク全体の仕事内容が理解できると思う。
商品造成や企画なども各部門で考えるので企画力も身につくと思う。

今後のキャリア像:
テーマーパーク事業の社員枠は多い枠ではないと思うので貴重な体験だったと思う。ファミリー向け企画に対しての知識や販促、宣伝などの知識も身につく。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は様々な地域への出店していくフェイズで入社しましたが、コロナの影響を大きく受けて出店計画は中止になり、非常に不安を抱える時期もありました。
ただ、コロナの拡大に伴い多くの一般社員や管理職が辞めた影響もあり、風通しの良い会社になったという側面もあり、自身が描いた期待やキャリアとは異なりますが、日々の業務に楽しく、真剣に向き合えています。

事業の強み：
屋内型テーマパークとしてアスレチック、ジャングルジム等、大型のアトラクションを備えており、ベビースターを使った各種体験、オリジナルのフード等、他の施設には無い魅力を多く持った施設です。
シーズン毎に新たなアトラクションや遊具、ショーなどの変更も行っており、年々進化している施設であり、屋内施設という天候に影響されない優位性を持っています。

事業の弱み：
他のテーマパークと同じ傾向ではありますが、土日祝に比べて平日のゲスト数が格段に少ない事が弱みとなります。
また、リピーターの獲得等、弱み（課題）は多々ありますが、ただこの弱みを克服するために団体の集客の強化、平日の来園者数を増やすための施策等、様々な手法を考えて実行していくのが社員の務めだと思います。

賞与:
賞与評価制度があり評価に対して会社の業績に応じて賞与が支給される。カリブレーションなども行われる。

インセンティブ:
無し

モデル年収:
中途社員が多いので、今までの職歴や前職の給与などが考慮されるケースが多いと思う。役職は入社時のキャリアによってほぼ決まる。役職が上がる場合は新たな仕事を任せてもらえる時に上がるような感じ。