福利厚生:
上場に向けて色々と考えていたらしいが不景気に巻き込まれてそこから抜け出せず、懸案事項のままストップしているものばかり

オフィス環境:
ショールームはあるが大して稼働していない。イベントスペースとしては狭すぎるし、某番組に使われていたがそれも終わった。

勤務時間・休日休暇:
特になし
現場に出ている人は休日や働く日時が一般の人と逆になるくらい

多様な働き方支援:
働き方支援は特になし
リモートワークをしているとさぼっているとみなされる

企業カルチャー・社風:
挑戦したいけど何をやったらいいのかわからないのが現状

組織体制・コミュニケーション:
なんかフレンドリーな雰囲気を醸し出そうとしているけど、一般の会議とは別に上層部の会議ではどうにかして人員を削減しようとかしているのが漏れ聞こえてくるのが会社としてどうなんだろうと思う。全体会議でもそういった事を話し合えばいいのに。

女性の働きやすさ:
各階にトイレが一つしかない。しかも男女兼用。いまどき昭和を感じる

成長・キャリア開発:
サイネージを取り付けるため持っておいた方がいい資格はあるが奨励金は出していなかったような

働きがい:
もっと活気のある業界かと思ったけど普通の看板をデジタルサイネージに代えてもスマホを見ている人が大抵な世の中、砂漠に水をまくような不毛な作業に働き甲斐を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人に記載されていた内容と違いすぎた
ボーナスありと記載されてたのに一度ももらえなかった。

事業の強み:
元サッカー選手がアンバサーになっている。この会社もアンバサーの人も一般的には影が薄い

事業の弱み:
中国に工場があるので中国のメーカーも不景気なので値段はある程度交渉できるが輸送コストがかかり過ぎ。それ以前にイベントなどのレンタルの需要があるけど購入者が少ない

事業展望:
日本政府が歩きスマホを禁止したらサイネージ業界が盛り上がるかも。道交法もあるし今更大きいサイネージ付けてもそこに流す映像を作るのに予算がある企業があるのか。そもそもそんな一流企業がココに仕事を依頼するのかどうなのかな？

給与制度:
あるのか無いのかもらった人のみが分かります

評価制度:
営業職以外はどういった基準で判断しているのか正直気になります