福利厚生:
退職金や住宅補助、寮などはないが、通勤手当はあり。

オフィス環境:
学習教室は、校舎ごとに最寄り駅や教室内のレイアウトなど個々に違いがあるが、ブースの作りや教務スタッフの受付などは同じ雰囲気となっている。校舎によっては内装から手掛けたところもあり特色が違うこともあるが、通ってくれる生徒さんが心地良いように教室ごとにそれぞれ工夫がされている。

勤務時間・休日休暇:
シフト勤務スタッフにおいては、休日出勤などほぼ発生しないので、ワークライフバランスはとれていると感じる。
マネージャー以上になるとシフトではなくフレックスとなるので、コアタイムはあるものの、個々の予定などにあわせて勤務調整などもしやすいと感じる。

多様な働き方支援:
マネージャー以上は在宅での勤務も可能なため、個々の都合や体調にあわせてリモートワークができたり、早帰り、遅出社も調整できる。副業は全社員可能なため、スタッフによっては大学で講義をしたり、他の団体で活動をして個人のスキルアップにつなげることも可能。

企業カルチャー・社風:
ファクトとロジックに基づいた議論が行われる一方で、支援現場はチームワークを大事に温かい雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
全社員大会などもあり組織感の交流が定期的に行われている。上長にはすぐに相談できる風土。

ダイバーシティ・多様性:
なんどでもやり直せる社会を理念に掲げているので、ダイバーシティは普通の会社以上に進んでいる。

女性の働きやすさ:
女性だからと登用されているわけではないですが、以前から女性管理職の割合が高いです。女性のみならず育休も取得しやすく、その点で働きやすい会社だと思います。

働きがいを感じるポイント:
生徒さんが前向きに進んでいかれるのを間近で見ることができた瞬間。
社員のみんなが「何度でもやり直せる社会をつくる」ために奮闘している心強さを感じる瞬間。
いろんな課題に取り組み、目標を達成できた瞬間。

この仕事が向いていると思う人:
「社会をよくしたい」というパッションがある方。
優しさと冷静さの両面を持っていて、論理的に物事を考えるのが好きな方。
目標に向けてバリバリ取り組むのが好きな方。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまり感じていません。目の前の生徒さんへの支援と、社会にインパクトを与えるための会社としての仕組みづくり・取り組みを大切にする組織です。

事業の強み:
競合他社にはないサービスを提供しているため、唯一無二のサービスを展開できるオポチュニティが高い。

事業の弱み:
競合大手と比較して、まだ規模が小さく、社内オペレーション等改善のオポチュニティが多い。

事業展望:
IT分野での新規事業を通じて、オフラインだけでなくオンラインでより多くの人を救う事。
障がい者に対する社会の常識を変えて行くこと。

給与制度:
昇給のチャンスは年に2回、賞与は年に1回。社会保険完備。

評価制度:
評価制度は実力主義。年齢や勤続年数に関わらず、成果を出せばどんどん昇給していくことができる。役職が上がっていくのを望まない場合には、昇格を断ることもできるため、そのときのライフスタイルに合わせて働くことはできる。